会社員もフリーランスも、自分から仕事を作る人が成長する話

2025年2月14日 15:35

会社員でもフリーランスでも、働き方に関係なく、マニュアル通りに言われたことをこなすだけの人と、自分で仕事を作りにいく人では、仕事の楽しさも成果も全然違います。

例えば、スターバックスには接客マニュアルがないらしいんですよね。これは、働く人の創意工夫や自主性を引き出すためなんですって。

「マニュアル通り」じゃないからこそ、生まれる心地よい接客やサービスがあるって、すごいですよね〜！

仕事も同じで、「これやっておいて」と言われたタスクをただこなすだけだと、仕事の目的が見えなくて、どこか気持ちが乗らないことも。

私は結構つまらないなって思っちゃうので、「こうしたらもっと良くなるんじゃないかな？」と自分なりに考えて動けたとき、仕事のやりがいが全然違うように感じます。

もちろん、マニュアル通りにコツコツ進めるのが好きな人もいると思います。でも、どんどんAIが発達する中で、定常業務やルーティン作業は機械に置き換えられていくでしょう。

だからこそ、今日は 「自分で仕事をつくりにいく」 というスタンスについて書いてみます。

納得できる仕事は成果も変わる

自分で仕事を作りにいくと、その仕事の目的や意味を理解できるので、自然と納得感が生まれます。

「こうした方が良いはず」と思って提案したことや、工夫して生まれた仕事は、より主体的に取り組めるもの。

例えば、クライアントの業務フローを見直したとき、「この部分、もっと効率化できそう」と提案し、それが採用されたら、仕事の進め方が大きく変わりますよね。

こうやって、自分で仕事を作ると 「やらされている感」がなくなり、納得感が生まれる。

また、自分ごととして考えることで、自主性も自然と上がっていきます。

逆に、「なんとなく頼まれた仕事」や「やらざるを得ない仕事」は、気持ちがスッキリしなかったり、プレッシャーを感じたりしやすいもの。

こんなモヤモヤを抱えたまま進める仕事は、どうしてもベストを尽くしにくいんですよね。

クライアントやチームから「この人に頼みたい」と思われるのは、言われたことだけをこなす人ではなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考えられる人。

「この人に頼めば、ただの作業じゃなくて価値あるアウトプットが返ってくる！」

そう思ってもらえたら、自然と信頼が積み上がっていきます。
そして、その信頼が次の仕事につながるんですよね。

仕事の目的や価値を考えて、「自分で仕事を作りにいく」 というスタンスを持つことが大切。

そうすれば、やらされ感のない、納得できる仕事が増え、気持ちよくベストを尽くせるようになります。

どんなに小さなことでも、「どうすればもっと良くなるか？」 を考える癖をつける。

それが、オンライン秘書やフリーランスとしての成長にもつながるし、最終的には 「自分の仕事を心から楽しむこと」に繋がっている気がします。

このスタンスが整っていると、どんな仕事も価値あるものに変えていけるし、どんな環境でも必要とされる人になれる。

結局、長く活躍している人は、「仕事を与えられる人」ではなく、「仕事を生み出せる人」なんだなと思いました！

私も仕事を生み出せる人になり続けられるように、コツコツ努力し続けたいと思います。

読んでくださり、ありがとうございました！