2015年73冊目「2025年 働くを再発明する時代がやってくる」

※この記事は2015年に書いたものです。

古巣のワークス研究所がまとめたものです。今後ビジネスを考える際の基礎情報として有効だと思います。お勧めです。

https://www.works-i.com/research/report/item/150528_2025yosoku.pdf

2025年は、15ー64歳の生産人口だけではなく、総人口もピークアウトし、本格的な人口減少下にあります。17歳以下：13.6％、〜34歳：16.7％、〜59歳：33.2％、60歳以上で：36.6％になっています。この未来で2つの仮説が浮かび上がります。

・人口減少に伴い、人材は不足する。
・人口減少に伴い、雇用機会は喪失する

実際は、これが同時に起こるのです。ある仕事、ある企業、ある職種では雇用が失われる一方で人材が不足するのです。
ある人は失職リスクにさらされ、ある人は人材争奪戦の渦中にいるのです。

それをマクロにまず見て行きます。

・2015年の労働市場（現在）
就業者：6274万人
（転職者：276万人）
（新規入職者：109万人、引退者：97万人）
（離職者203万人、参入者221万人）
無業者：4525万人
（失業者：245万人、みなし失業者397万人、他3883万人）

・2025年の労働市場（10年後：中庸）
就業者：6091万人（▲183万人）
（転職者：258万人）
（新規入職者：88万人、引退者：105万人）
（離職者193万人、参入者216万人）
無業者：4651万人
（失業者：234万人、みなし失業者360万人、他4057万人）

・2025年の労働市場（10年後：悲観）
就業者：5717万人（▲557万人）
無業者：4651万人 （＋500万人）
（失業者：351万人、みなし失業者420万人、他4254万人）

悲観シナリオの前提
日本は3つのバランスで成り立っています。社会は助成金や制度を入れ続け、会社は雇用を守ろうとしていて、個人は低賃金で働いています。そのバランスが崩れると持たないと言うシナリオです。この3つのバランスが崩れる兆しがあるのです。

1 高齢化により介護の必要度が増え仕事どころじゃなくなる
2 人手が足りなくなり、事業を継続できない
3 機械による代替で、人の仕事が減る
4 国の助成金が減り、企業は継続雇用できなくなる
5 企業の成長戦略で、職種変更が必要になる
6 日本の失業対策が良くない

・2025年の労働市場（10年後：楽観）
就業者：6389万人（＋115万人）
無業者：4353万人 （▲172万人）
（失業者：195万人、みなし失業者250万人、他3908万人）

楽観シナリオの前提
長く「働ける」、「制約があっても」働ける、辞めても「次の仕事に就ける」社会になれる。その兆しもあります。
1 女性のM字カーブ（結婚後、出産後就業率が下がる）がなくなる
2 高齢で新しい仕事は無理がなくなる
3 限定正社員と言うワークスタイルが働き方を変える
4 男性育児休暇の違和感がなくなりつつある
5 個人の働き方を深く理解すると、みな楽しく働ける
6 スキルと経験を持つミドル活用に本腰が入り始めた

71冊目に読んだ本「居場所の無い男、時間がない女」の解決策の一部がここにあると思いました。とても参考になりました。

▼71冊目のブックレビューもよかったらご覧ください。

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