職場における「善意」と「悪意」。同じ「組織」で同じ「志」の下、「悪意」など生まれようはずも無いと思うのだが、この「志」がなかったり、揺らいでいたりすると「悪意」が生まれたり、「善意」をも「悪意」に捉える疑心暗鬼なカルチャーが生まれる。