優しい上司×良い職場 | 抑うつ・適応障害が発症した小さな出来事1…

私と上司と育児のギャップ

育休復帰後は異なる部署で再スタート

第一子を出産、1年半の育児休業を経て職場復帰しました。
ありがたいことに、3年間育休を取得しても良い職場環境。

しかし、育児と自分のやりたいことに対して
モヤモヤしはじめ、働くことを決心しました。

働くことは好きでした。
成果や結果が目に見えて、自分の計画通りに進める作業
それは育児にはないメリットです。

復職時は「新しいことに挑戦したい」と思い
15年間勤務した部署から離れて
異なる部署で勤務することを選びました。

家庭・仕事・育児を頑張る私＝理想の自分

復職にあたり頑張りたいこと
・料理　→　無添加・一部調味料も手作りなど基本的に手作り
・育児　→　迎え後に外遊び・20時就寝
・授乳（0歳から復職時点の1歳6ヵ月まで完全母乳）　
　　　　→　深夜2時前後、朝方6時の授乳
・フルタイム　→　7時～16時勤務（5時起床～23時就寝）
　　　　　　　　　新しい業務の受け入れ

これが出来て「自分」だという理想がありました。

1日の目標を分単位で計画し、
毎日頑張っている自分が、自分らしくて好きでした。

もっともっと頑張って、
「会社に貢献しなければ…」「自分にできることは何か」
を考えていました。

やさしい上司、良い職場

本当にありがたい良い職場なんです。
部長・課長ともに
「お子さんが急な体調不良で呼び出しもあるだろうから
仕事量は100％じゃなくていい。
もし手が空いたら自分で仕事を見つけてして」

と言ってもらえる環境…。感謝です。

でも私はそうではなかった。
結果を残したい、もっと新しい仕事がしたい
と思い、上司にその話をしました。

その職場はエンジニアが多くいる中で
私の専門職は一般事務。

仕事の部門が異なるため、
少しでもいいからエンジニアの仕事にかかわりたいと
上司に相談した後、面談シートにしれっと
「事務＆雑務だけしてください」
と書かれており、一瞬で
「自分は実は必要とされてない？」
と疎外感を感じてしまいました。

とはいえ、事実。
特に2歳未満の子どもを育てていると
発熱で月1回は呼び出しがあります。
事務と雑務で少し隙間があるくらいの時間の余裕が必要。。。

・自分の働きたい気持ち
・上司の配慮のある言葉
・育児の現実

モヤモヤがある中、
今目の前にある仕事を、日々こなしてきました。

しかし上司が書いた
「事務＆雑務だけしてください」の一言は
ずっとどこか心に刺さったまま。

今は、やりたい新しい仕事はいつかできるはず…
と思っていました。

子どもの「母子分離不安症」発症

職場復職して9か月経過する頃、子どもに異変がありました。
朝起きてからの様子がいつもと異なるのです。

子どもが私を探し回る行動が、毎朝見られるようになりました。
それも、小さな肩を震わせて泣きながら…
「ママ～」と。。。
当時はまだ1歳半。

私が出社前に子どもが起きれば、授乳してからの出社
私が出社後の場合は、起こさずにひっそり出社
していました。

子どもが朝起きて、私に会えない日は必ず
この異変行動に加え、食事拒否をするようになりました。

仕事も好きだけど
この小さなわが子が求めているのは、
私ということも理解していました。

職場には「もっと仕事がしたい」と言っておきながら
「子どものこともしっかりケアしたい」という矛盾？

保健師や医師に子どもの症状と対応を相談すると
「母子分離不安症」
母親がいないストレスが来ているので
そばでケアしてください。

母子分離不安になってしまったのは自分のせいだ…
小さなわが子よりも自分を優先してしまった…
率直にそう感じた。