スタッフが職場に定着するために、リーダーはどのように見通しを示すべきか？

　本noteは、筆者が第72回日本病院学会（島根、2022年7月7日〜8日）で口述発表した「リハ専門職が職場に定着するためにリーダーが果たすべき役割-見通し指数と退出願望比率の関係-」の内容の一部です。
スタッフが職場に定着するためには見通しを示すことが有用であり、その見通しはどのような順序で示すことが求められるのかについて整理します。