部下を呼び捨てにする上司は全員無能

皆さんが今働いている会社には、

部下を呼び捨てにする上司

はいないでしょうか？

私自身何度も転職をして色々な会社で働いてきましたが、入社初日に配属された部署の初めて会った上司からいきなり呼び捨てで呼ばれた経験って何度もありますし、中途採用などで入社してきた人を上司が呼び捨てにしている場面も見たことが何度もあります。

これははっきりと断言しますが、部下を呼び捨てにする上司って全員思考力が欠損しているバカでしかありませんし、一緒に働く価値すらない無能人間ですね。

なので今回は、なぜ部下を呼び捨てにする上司って全員思考力が欠損しているバカでしかなく、一緒に働く価値すらない無能人間だと断言できるのか書いていこうかと思います。

いきなり呼び捨てにしてくる奴と良好な関係を築けるか？って話

まずこれなんですが、たまたま入社した会社にいた全くの赤の他人からいきなり呼び捨てにされて良好な関係が気付けると思っているの？って話です。

私なんかで言えば、見ず知らずの赤の他人が上司というだけでいきなり呼び捨てにしてきたら、かなり不快になりますし、実際に転職して初出勤日でいきなり呼び捨てにされた経験って何度もありますが、

あ、こいつとは良好な人間関係は築けないし、今後こいつと良好な人間関係を築くこともないだろうな

ってなりましたね。

当然、私のように初対面で呼び捨てにされると不快に感じる人もいれば、初対面でいきなり呼び捨てにされても全く気にならない人もいますが、少なくとも、

初対面の上司から呼び捨てにされた！この人とは良好な関係を築けそうだ！

なんて思う人はまずいませんよね。

仕事なんてのは、上司と部下との人間関係や信頼関係で業務効率や作業スピードなんかが変わると言っても過言ではなく、最初から○○さんと、さん付けで呼んでいれば良好な関係性を築けたかもしれないのに、最高が0で、あとはマイナスしかない呼び捨てで呼んで上司自ら部下との関係性を破壊している時点で完全にバカなんですよね。

上司としての器も力量も皆無だと宣言しているのと同じ

次にこれなんですが、部下を呼び捨てにする上司って自分自身で、

私は上司としての器も力量も皆無のゴミです！

と宣言しているのと同じなんですよね。

そもそも、部下との人間関係や信頼関係の構築というのは仕事をする上で必須であり、こういった関係性を構築できないと会社の大事な仕事を信頼していない部下に振るなんて怖くてできませんし、部下側も全く信頼できない上司から振られても信頼関係を構築できている上司から仕事を振られるよりスピードも効率も下がってしまいます。

なので、部下との信頼関係や人間関係の構築は仕事をする上で必須だと理解しているような普通の上司であれば、普通にさん付けで呼ぶことはあっても、人間関係や信頼関係を破壊してしまう可能性がある、部下を呼び捨てにする行為なんてリスクやデメリットが大きすぎて絶対にしないんですよね。

しかし、完全に思考力が欠損しているバカだと、リスクやデメリットの大きさを一切理解できないだけではなく、本来なら部下と人間関係や信頼関係を構築し、お互いが冗談など言えるくらい関係を築いてからニックネームや名前などを呼び捨てに移行するところを、部下を呼び捨てで呼ぶことで勝手に、関係性を築けた、仲良くなったと思い込むという、真逆のことをしているだけのバカなんですよね。

仕事をする上で、部下との人間関係や信頼関係の構築なんてのは、上司として必須事項なのに、部下との信頼関係や人間関係を築かずにむしろそれらを率先して破壊している時点で、上司としての器や力量が皆無のゴミだと言えますし、そんなバカが有能なのか？といえば間違いなく無能だと断言できるんですよね。

呼び捨てはパワハラ

これを言うと、

何でもパワハラだと言えばいいと思っているだろ！

呼び捨て程度ではパワハラにはならない！

みたいな感じの事を言うゴミがウジ虫の如く大量に沸くんですが、はっきり言って部下を呼び捨てにする行為というのはどこからどう見てもパワハラなんですよね。

過去の記事で何度もパワハラについて書いているんですが、パワハラというのは厚生労働省が定めている、

① 優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること

② 業務の適正な範囲を超えて行われること

③ 身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

これらのパワハラの定義をすべて満たした場合、パワハラ認定されます。

①の優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われることについてですが、上司が社長や重役などの自身よりも立場が上の人間に対しても呼び捨てにしてたり、部下が上司の事を呼び捨てにしているけど普通に受け入れているのであれば話は別ですが、私自身何度も転職をして色々な会社で働いてきましたが、自身よりも立場が上の人間を呼び捨てにしている上司って今まで見たことがありませんし、部下が上司のことを呼び捨てにしようものならブチギレること間違いないですよね

つまり、部下を呼び捨てにする上司って、自分より立場が上の人間は呼び捨てにせず、自分よりも立場が下の人間は呼び捨てにするという、優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われているということが確定します。

②の業務の適正な範囲を超えて行われることについては、部下を呼び捨てにする行為は仕事をする上で全く必要ありませんし、そもそも業務ですらありません。

③の身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害することに関しても、上司に呼び捨てにされることで不快に思う人ってかなり多いですし、呼び捨てで呼ばれたことによってストレスやイライラで仕事がまともに進まずに就業環境が害されるなんて場面を何度も見たことがありますし、私自身が経験したことも何度もあります。

つまり、部下を呼び捨てにする行為というのは、パワハラの定義をすべて満たしていることになるのでどこからどう見てもパワハラですし、万が一パワハラではない場合というのは、

社長や重役などの上司自身よりも立場が上の人間でも呼び捨てにしている、もしくは部下などの立場が下の人間が上司の事を呼び捨てで呼んできても全く問題ない

部下を呼び捨てにする行為が業務上必須で呼び捨てにしないと業務を完遂できない

完璧に部下との人間関係が構築できていて、部下を呼び捨てにしても100％部下が不快にならずに就業環境が害されないことが確定している

という状況しかなく、それ以外は部下を呼び捨てにする行為はパワハラだと言えるんですよね。

そんな、業務上全く必要のないパワハラ行為を行うような上司なんて、全員思考力が欠損しているバカでしかなく、一緒に働く価値すらない無能人間だと断言できるんですよね。

最後に

部下を飛び捨てにする上司は全員がもれなく無能です。

こういう上司って、立場や年齢が上ってだけで自分のことが偉いと思い込んでいるバカしかおらず、立場が上の俺が立場が下の部下に何をしても問題ない！と意味不明な持論を勝手に展開してイキっているだけでしかないんですよね。

有能な皆さんがこんなゴミと一緒に働き続けても精神的身体的にしんどい思いをするだけですし、メリットは一切ありません。

もし今働いている会社に、部下を呼び捨てにする上司が一人でもいるのであれば転職をすることをおすすめします。

最後まで読んでいただきありがとうございました。