教えないことが指導かのように言う上司は全員無能

皆さんが今働いている会社には、

教えないことが指導かのように言う上司

はいないでしょうか？

私自身何度も転職をしているので、上司から仕事を教えてもらう場面が多々あったんですが、

何でも教えていたら君のためにならない

すぐに答えを教えたら君の成長につながらない

聞いたら教えてもらえる環境は君にとって良くない

自分で考える力をつけないとこの先困ることになる

などなど、これらは私が過去に働いていた会社で実際に言われた言葉ですが、こんな感じで教えないことが指導かのように言う上司って結構いましたね。

上司からこんな感じで言われると正論のように聞こえますし、自分の事を思って言ってくれているんじゃ？なんて思ってしまう人って結構多く、私自身も初めて言われたときは同じように思っていましたが、実際は思考力が欠損したバカが暴論をあたかも正論かのように言ってイキっているだけでしかないんですよね。

なので今回は、なぜ教えないことが指導かのように言う上司が無能なのかを書いていこうかと思います。

非効率を推奨するバカ

まずこれなんですが、教えないことが指導かのように言う上司って、わざわざ非効率を推奨しているだけのバカなんですよね。

例えば、入社したばかりの新人が二人いたとして、片方には何度も丁寧に仕事を教えて、もう片方には教えないことが指導かのように言って自分で考えさせた場合、どちらが早く仕事ができるようになるかといえば、間違いなく前者ですよね。

私自身過去に転職した会社で、配属された部署の上司が教えないことが指導だと思い込んでいる上司で、同期が配属された別の部署の上司は丁寧に教える人だったんですが、同時期に入社した同期はどんどん仕事ができるようになっていった一方で、私は全然仕事ができるようにならず、それを見た私の上司が、

なぜ同期入社の○○君はどんどん仕事ができるようになっているのに、お前は全然仕事ができるようにならないんだ！

なんてキレていましたね。

上司自ら教えないことが指導とかいう、部下が仕事を覚えられないような非効率環境を率先して作っているから部下がなかなか仕事を覚えられていないだけで、それでキレるって全てが意味不明なんですよね

こんな意味不明行動を取るようなバカが有能なのか？といえば間違いなく無能だと断言できますし、一緒に働く価値すらないゴミだと断言できるんですよね。

業務放棄したいだけのゴミしか言わない言葉

そして次にこれなんですが、教えないことが指導かのように言うのって業務放棄したいだけのゴミだけなんですよね。

こういう上司って、部下に仕事を一々教えるのは面倒だけど、教えずにしているとどこからどう見ても業務放棄にしかならず、部下が仕事をできるようにならなければ100％上司の責任になってしまうので、

何でも教えていたら君のためにならない

すぐに答えを教えたら君の成長につながらない

聞いたら教えてもらえる環境は君にとって良くない

自分で考える力をつけないとこの先困ることになる

こんな感じで、自分で考えたり、調べさせるのも指導の一環だから敢えて教えていないと言うことで、業務放棄をあたかも部下の事を思ってしているんですよ感を出して正当化した上、部下が仕事をできるようにならなくても、部下の学習不足だとか努力が足りないなどのあたかも部下側が悪いかのように言って全責任を押し付けるというゴミみたいな行動を取っているだけですからね。

もし思考力が欠損していないまともな上司であれば、部下それぞれの学習能力によって上振れ下振れするような不確定な要素に頼るなんてまずあり得ませんし、そもそも部下に仕事を教えるという上司として当然すべき仕事を普段から当たり前に行っているので、教えないことが指導などという「教えない」なんてするわけがないんですよね。

つまり、教えないことが指導かのように言う上司って、

部下に仕事を教えるという上司として当然すべき業務を放棄したいけど、そのまま普通に放棄してしまうとどこからどう見ても業務放棄にしかならずに社長や重役などの上司自身よりも立場が上の人間から怒られてしまうから、ただの暴論を正論っぽく言うことで、業務放棄を正当化して且つ全責任を部下に押し付けるという行動を取っているだけのゴミ

だということが確定するんですよね。

普通に考えなくても業務放棄するために部下を犠牲にするようなゴミと一緒の働く価値は全くありませんし、こんなゴミが有能な訳がありませんよね。

思考力が欠損したゴミが意味不明な持論を勝手に展開してイキっているだけ

私自身過去に働いていた会社で、教えないことが指導かのように言われた経験って何度もあるんですが、言われるたびに、

思考力が欠損したゴミが意味不明な持論を勝手に展開してイキってるwウケるw

って思っていましたね。

もし上司の言い分である、「教えないことが指導」が正論なのであれば、社長や重役、上司や部下関係なく誰が誰に対して行っても問題はないはずですし、上司が分からないことを部下に聞きに来たときなんかに、

何でも教えていたら○○さん（上司）のためにならないので自分で考えてください

と言っても、

あぁそうだな。じゃあ考えてみるけど、もしそれでもわからなかったら教えてね

みたいな感じで、何の問題も発生しないはずです。

しかし、上司が何かわからないことがあって聞きに来た時に、「何でも教えていたら○○さん（上司）のためにならないので自分で考えてください」と言っていましたが、どの上司ももれなく、

上司にむかってなんだその態度は！

お前は自分の立場が分かっていないのか！

生意気な口を聞くな！

分からないから教えろと言っているんだ！

自分で考えろって舐めてるのかお前は！

などなど、書こうと思えば無限に書けてしまうのでこれくらいにしておきますが、こんな感じでどの上司もまあブチギレていましたね。

もし上司の言い分である、「教えないことが指導」が正論なのであれば、誰が誰に対して行っても問題ないはずですし、正当な指導のはずですからキレるなんてあり得ないはずです。

逆に、教えないことが指導という上司の持論が正論でもなんでもなくただの暴論なのであれば、業務中に上司が部下に対して行っている時点でおかしな話になってきます。

つまり、教えないことが指導なんてのは、

人によってコロコロ変わるものでしかなく、正論っぽく言っているけど実際はただの暴論

だということが確定するんですよね。

それを踏まえると、上司の言い分って、

自身の業務内容すら理解できない程思考力が欠損したゴミが、教えないことが指導とかいう、人によってコロコロ変わるような意味不明な持論を勝手に展開してイキっているだけ

でしかなく、どこからどう見ても無能だと言えるんですよね。

最後に

教えないことが指導かのように言う上司は全員がもれなく無能です。

そもそも、部下を指導するという上司として当然すべき業務を放棄したいけど、そのまま指導を放棄してしまうとどこからどう見ても業務放棄しているだけで、上司よりもさらに立場が上の人間から怒られるだけなので、あたかも教えないことが指導かのように言うことで業務放棄してませんよアピールしているだけなんですよね。

有能な皆さんが、自分が業務放棄するために部下を犠牲にするようなゴミと一緒に働いたところで何一ついいことはないどころか、精神的身体的にしんどい思いをするだけでしかありません。

もし今働いている会社に、教えないことが指導かのように言う上司が一人でもいるのであれば、今すぐにでも転職することをおすすめします。

最後まで読んでいただきありがとうございました。