MS-Japanで叶える自分に合った働き方【リモートワーク・出社勤務編】
こんにちは！MS-Japan人事の楢本です。
今日はMS-Japanにおけるリモートワーク・出社勤務を用いた働き方についてご紹介します。
コロナウイルスの流行以降、数多くの日本企業でリモートワークが積極的に導入されたのは記憶に新しいですね。
最近では出社での勤務形態に戻している企業もありますが、今なおリモートワークが導入されている企業は多く、現代の働き方は非常に多様化しています。
MS-Japanでは、社員のパフォーマンスを最大化できるように働く環境を整えていきたいという想いから、引き続きリモートワークを導入をしております。
当社で働く社員それぞれの仕事の進め方、ライフスタイルなどに合わせて最適な働き方が実現できるようにリモートワークも含めて柔軟に働ける環境を整えています。
今後も人事として働きやすい環境整備をし、社員それぞれが自分らしい働き方や自分にピッタリの働き方を見つけて、仕事もプライベートも充実させることができたら嬉しいなと思っています。
～MS-Japanにおけるリモートワーク、出社勤務の特徴～
・フルリモート
・週2,3回リモート
・毎日出社
上記を具体例として、仕事の状況によって出社からリモートワーク、リモートワークから出社へ変更することもありますが、基本的に週に〇回出社しなくてはいけないという明確なルールがMS-Japanにはありません。
個人の状況に応じてリモートワークの回数も柔軟に変更できるなど、社員個人の裁量で調整をしてもらっています。
リモートワークと出社勤務には、ご存じの通りそれぞれの強みと弱みがあります。社員一人一人が自立して、それぞれの特徴を有効に活用していきながら仕事とプライベートのバランスをとったり、より高いパフォーマンスを発揮できる環境を自ら創り出すなど、どちらの働き方でも高い生産性と満足度を得ているのがMS-Japanにおけるリモートワークと出社勤務の特徴です。
～柔軟な働き方を叶える社員たち～
MS-Japanで自分らしい働き方を叶えている社員2人にお話を聞いてみました。
■リモートワークを有効活用し成果を上げ続ける湯上さん
弊社に2018年新卒入社した湯上さん。
リクルーティングアドバイザーとして活躍をされていますが、リモートワーク導入以降自分にあった働き方を見つけ、現在ではリモートワーク中心に高いパフォーマンスを発揮されています。
・まずはリモートワーク中心の働き方をしてみた率直な感想を聞かせてください。
一番有意義に感じたのは時間の使い方が変わった事ですね。
通勤時間がないというのも大きなメリットですが、そこで空いた時間を有効活用できるのがすごくいいなと思っています。
例えば掃除をしたり、料理をするなど家事もできますし、時間給なども場合によって使いますが役所へ手続きに行くこともできるので、時間の使い方はすごく柔軟になったかなと思います。
また、仕事が終ってからすぐに自分の時間にできるので、趣味などの時間も多く取れることは嬉しいですね。
ONとOFFをしっかり切り替えることさえできれば、これ以上ない働き方ができているかなと思います。
・切り替えをするために意識していることはありますか？
正直特に意識していることはないですね。（笑）
もともと黙々と一人で作業をすることが好きなタイプですし、パソコンを閉じたら仕事は終了という感じで切り替えができていたので、あんまり気にしていませんでした。
ただ、「この仕事はここまでやり切る」など、自分の中でゴールを決めて区切りをつけられるように仕事のスケジューリングをしたりしています。
あとは仕事に集中できる環境作りもしていて、大きいモニターのデスクトップPCを使用したり、今仕事している場所は完全に一人になれる部屋ですごく集中できるので、このように自分がいかに集中できる環境で仕事ができるかということも大事なのかなと思ったりもします。
・リモートワークでデメリットに感じることはありますか？
意識的にコミュニケーションをとっていかないと会社や同僚の状態等がわかりにくい事ですかね。
業務に必要な情報や会社の情報はコミュニケーションツールを通じて十分入って来ますが、一方で出社勤務の時みたいに顔を毎日合わせたりしないので、細かいことなど知らなかった情報があったりするので、最近は今までより意識的にチームメンバーともコンタクトをとったり、出社日合わせてランチを企画していたりもします。
あとは運動不足になりました！（笑）
正直個人的には笑いごとではないですが、通勤などほとんどしなくなったので一日の歩いた歩数とかも本当に少なくなってしまって。。。
最近はさすがに健康的にもよくないなと思い、ウォーキングをするようになりました。
■出社勤務を中心にチームを引っ張る酒井さん
2020年に新卒入社をし、リクルーティングアドバイザーとして現在はチームを牽引するリーダーとして活躍をしています。
・まずは出社勤務で働いている率直な感想を聞かせてください。
もともとはリモートワークと出社勤務を使い分けて仕事をしていましたが、リーダーになってからは自主的に出社勤務を増やして仕事をしています。
その中で感じたことは、改めていろんな人とコミュニケーションを取りながら仕事に取り組めるのがすごくいいなと感じます。
リモートワークの時もコミュニケーションは十分とっていましたが、直接関わることでメンバーといろいろなことを分かち合ったり、プライベートの些細な出来事で盛り上がったりなど、そういうコミュニケーションも取りながら働けることはリモートと出社どちらも経験したからこそ、より私にとっては楽しさも感じますし、よかったなと感じました。
真面目すぎるかもしれないですけど、メンバーの状態などもタイムリーに把握できるのでそういった意味でも今の私には合っているなと思います。
・出社勤務に切り替えてみてデメリットは感じますか？
仕事とはあまり関係ないですが、家族と過ごす時間は少し減ったなと思います。
個人的には今は仕事に集中したい時期でもあるので大きな問題ではないですが、やはり家族の支えがあってこその仕事でもあるので、今までリモートワークをしていた時に比べると家事や共通の趣味などができる時間が減ったことは少しさみしさも感じたりします。
でもよく考えると出社している分、休日にどこ行こうか、何しようかなど計画を立てたり、家族とも話すことが増えたので、逆に休日は充実してきたかもしれないです。
あとは出社すると気づかないうちに結構お金を使ってしまいますね。(笑)
ランチ代とか、休憩時間に軽食を食べたりして、リモートワークをしているときよりも支出は増えたかもしれないです。
退勤後に同僚とご飯を食べに行くこともありますしね。
・いずれはリモートワーク中心の働き方に戻したいですか？
正直に言うと今は考えていないです。今も状況に応じてリモートワークはしてますし、出社勤務をこのまましばらくは続けていこうと思っています。
出社勤務をして、改めて人と直接コミュニケーションをとる楽しさも感じましたし、MS-Japanの社員は本当にいい人ばかりで、一緒に働いていて楽しいですしね。
例えばですが今後の人生で家族が増えて、リモートワークの必要が出てくることもあると思いますが、その時はリモートワークを活用しながら働き続けたいなと思っています。
～最後に～
改めて近年はリモートワークと出社勤務の選択肢が広がり、どちらが自分に合っているのか迷っている人も多いですよね。MS-Japanではお話を聞いた2人のように、すでに自分に合った働き方を見つけ高い成果を出している社員も多いです。
しかし、まだまだより良い働き方を実現できる環境を作っていきたいですし、作れると思っています。
MS-Japanで働く社員がライフイベントなどの変化に関係なく、最大限の成果を上げ、お客様に貢献したいといった意欲を持ち続けることができるようにしたいですし、そのような熱量を持っている社員が、置かれた状況や制度・ルールなどによって働き方が制限されることなく、活躍し続けられる環境を今後も作り続けていきたいと思います。
最後までご覧いただきありがとうございました。
この記事を通してMS-Japanという会社を知る上で少しでも参考になれば幸いです。
少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ採用サイトからエントリーをお待ちしています！
https://www.recruit.jmsc.co.jp/recruit