MS-Japan

管理部門（経理財務・人事総務・法務・経営企画など）と士業（税理士・弁護士・公認会計士など）に特化した事業を展開しているMS-Japanの公式noteです。 MS-Japanのサービス、メンバーについて発信していきます。

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自社メディアをつくる。事業成長期の制作現場で働く「WEBデザイナー」が思っていることを聞いてみました！

みなさん、こんにちは！ 株式会社MS-Japan　人事の中嶋です。 「世界中の企業経営がもっと効率的で効果的な世の中」を創るためにプラットフォーマーとして事業展開しているMS-Japanですが、そのための成長戦略としてメディア事業-Manegy-の制作に注力しています。今回はManegyの成長に欠かせない制作部門のメンバーにインタビューしてみました！ インタビューしたのはこちらのお二人です！ ■2021年1月にWebデザイナーとして入社した一ツ柳さん 組織の立ち上げ時、1人

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    • ランチ会レポート【経理部門と話そう！】

      こんにちは！ MS-Japan人事の楢本です。 本日はMS-Japanで行われているランチ会のレポートをお届けします。 日頃、採用面接でよく聞かれる質問として、「知識のキャッチアップはどうしていますか？」や「管理部門の知識が全くないですが研修などはありますか？」といった知識習得に関する質問をいただくことが多いです。 入社後のOJTを中心としたフォローアップや知識研修で業務に必要な知識は十分得られる環境が整っていますが、MS-Japanではそういった研修制度に加え、社員がリ

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      • MS-Japanで叶える自分に合った働き方【リモートワーク・出社勤務編】

        こんにちは！MS-Japan人事の楢本です。 今日はMS-Japanにおけるリモートワーク・出社勤務を用いた働き方についてご紹介します。 コロナウイルスの流行以降、数多くの日本企業でリモートワークが積極的に導入されたのは記憶に新しいですね。 最近では出社での勤務形態に戻している企業もありますが、今なおリモートワークが導入されている企業は多く、現代の働き方は非常に多様化しています。 MS-Japanでは、社員のパフォーマンスを最大化できるように働く環境を整えていきたいという想

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        • MS-Japanでの働き方

          今回はMS-Japanでの働き方や、その裏にある考え方、会社の文化等を、代表して人事も管掌している経営管理本部長の山本さんにお話し聞けたらと思っています。山本さん、よろしくお願いします！ 改めまして、管理部門管轄の山本と申します。よろしくお願いします。 記事上は山本さんの方がよいかなと思いましたが…やはりいつも通り社内で呼ばれている呼び方でお話しさせて頂きます。拓さん、硬いですよ（笑） 硬いですね（笑） では改めて、今回は働き方というテーマで色々お話しいただきたいなと

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          「リクルーティングアドバイザーとして成果を出すには！？」トップセールスにインタビューしました！

          こんにちは！MS-Japan採用担当の佐藤です。 本日はMS-Japanでリクルーティングアドバイザーとして成果を出すにはというテーマでインタビューいたしました！ 今回インタビューさせていただいたのが年間売上のギネス記録保持者であり年間MVPを2回受賞しているこちらの社員です。 ――それでは早速、小野寺さんよろしくお願いします！ 今回はMS-Japanでリクルーティングアドバイザーとして成果を出す為の マインドやポイントについてインタビューさせていただきますが、小野寺さん

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          「リクルーティングアドバイザーとして成果を出すには！？」トップセールスにインタビューしました！

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          異業種からの入社から数年、リクルーティングアドバイザーとして活躍するお二人に仕事のやりがいをお伺いしてみました！

          こんにちは。MS-Japan採用担当の中嶋です！ 今回のNoteではMS-Japanの創業から続く人材紹介事業の​リクルーティングアドバイザーとして活躍されているメンバーにインタビューしていきます！未経験での人材紹介業界、かつ、“管理部門・士業”という難しそうな領域に飛び込むのはハードルが高いのではと感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、全く異なる異業種からの転職を経てもしっかり活躍ができるというイメージを沸かせていただければと思います！！さて、今回お話をしていただくの

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          異業種からの入社から数年、リクルーティングアドバイザーとして活躍するお二人に仕事のやりがいをお伺いしてみました！

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          スタートアップの経営組織を支援して産業界を盛り上げよう！経営管理部門特化の人材紹介の面白さ

          みなさんこんにちは！ MS-Japan採用担当の中嶋です。 特化型エージェントと聞くと、限定された領域の中で範囲が狭い印象をお持ちの方も多いのではないかと思います。MS-Japanも特定の領域に強みを持っているエージェントではありますが、私たちの特化領域は”経営”です。どの企業にも経営組織は存在しますので、大手からスタートアップまで規模、業種業界問わず、全ての企業を対象とした幅広いマーケットで事業展開をしていることがMS-Japanの特徴の一つです。 今回は、大きな志と可

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          人材紹介から新規事業立ち上げに。異動と新規事業への挑戦で見えたやりがいと面白さを聞いてみました。

          こんにちは！採用チームの佐藤です。 今回のNoteでは、人材紹介事業から新規事業部へ異動して立上げに参画したお二人にお話を伺ってみたいと思います。 ――お二人とも、よろしくお願いします！ それではまず始めに、もともとは人材紹介事業部に在籍していたお二人が、新規事業にかかわる部署に異動となった経緯について聞きたいのですが、上坂さんは4年間人材紹介を経験してからダイレクトリクルーティング事業に異動していますよね？当時はどういう経緯で異動したんですか？ 上坂：はい。もともと新

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          MS-Japanを支える、若きリーダー。その仕事への想いを聞いてみました。

          RACAを経験し、若きマネージャーとして組織を牽引する工藤さん、その想い聞かせてください！ Q.MS-Japanに決めた理由は何ですか？ ​直観的に”ここが合っている”と思いました。 僕は大学卒業前にスペインに留学していて、卒業の半年前に帰国しました。その時には、同年代のみんなは就活が終わっていて多少焦っていました。そんな時、エージェントからMS-Japanを紹介されたんです。 初めは語学が活かせる事、人材、広告業界を軸に活動していたんですけど、MS-Japanの最終選

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          転職活動は、“価値観”を判断軸に“将来像”をマッチさせる！MS-Japanが掲げるValue！

          みなさん、こんにちは。MS-Japan 人事の中嶋です。 みなさんは、転職を考えるとき、どのような想いや期待を持って転職活動をされますか？ 「仕事の裁量、やりがい、企業ブランド、給与等の待遇、ライフワークバランス…」理想を言い出せばきりがないですが、どれも大事なものですよね。 では、転職条件に当てはまる企業といくつか出会うとして、あなたにとって、“判断軸”となる大切な“価値観”は何でしょうか？ どのような企業であるかを知るには、ハード面の情報から得られるものが確実で見

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          転職活動は、“価値観”を判断軸に“将来像”をマッチさせる！MS-Japanが掲げるValue！

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          キャリアアドバイザーという、人の人生に深く関わる仕事。

          今回は、キャリアアドバイザー井上藍さんにお伺いします！ Q.MS-Japanに決めた理由は何ですか？​人生の転機に関われる×管理部門特化型 前職はブライダル業界でウエディングプランナーをしていました。とてもやりがいのある仕事でしたが、ブライダルの世界しか知らない事に社会人としての危機感も感じてはいました。 当社のキャリアアドバイザーは業界問わず、会社の中枢となる管理部門の方と接点を築くことができ、その方によりよい提案をするためにもビジネス感覚を身に着けなければなりません

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          キャリアアドバイザーという、人の人生に深く関わる仕事。

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