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MS-Japanで叶える自分に合った働き方【リモートワーク・出社勤務編】
こんにちは！MS-Japan人事の楢本です。
今日はMS-Japanにおけるリモートワーク・出社勤務を用いた働き方についてご紹介します。
コロナウイルスの流行以降、数多くの日本企業でリモートワークが積極的に導入されたのは記憶に新しいですね。
最近では出社での勤務形態に戻している企業もありますが、今なおリモートワークが導入されている企業は多く、現代の働き方は非常に多様化しています。
MS-Japa
自社メディアをつくる。事業成長期の制作現場で働く「WEBデザイナー」が思っていることを聞いてみました！
みなさん、こんにちは！
株式会社MS-Japan 人事の中嶋です。
「世界中の企業経営がもっと効率的で効果的な世の中」を創るためにプラットフォーマーとして事業展開しているMS-Japanですが、そのための成長戦略としてメディア事業-Manegy-の制作に注力しています。今回はManegyの成長に欠かせない制作部門のメンバーにインタビューしてみました！
インタビューしたのはこちらのお二人です！
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「リクルーティングアドバイザーとして成果を出すには！？」トップセールスにインタビューしました！
こんにちは！MS-Japan採用担当の佐藤です。
本日はMS-Japanでリクルーティングアドバイザーとして成果を出すにはというテーマでインタビューいたしました！
今回インタビューさせていただいたのが年間売上のギネス記録保持者であり年間MVPを2回受賞しているこちらの社員です。
――それでは早速、小野寺さんよろしくお願いします！
今回はMS-Japanでリクルーティングアドバイザーとして成果を
異業種からの入社から数年、リクルーティングアドバイザーとして活躍するお二人に仕事のやりがいをお伺いしてみました！
こんにちは。MS-Japan採用担当の中嶋です！
今回のNoteではMS-Japanの創業から続く人材紹介事業のリクルーティングアドバイザーとして活躍されているメンバーにインタビューしていきます！未経験での人材紹介業界、かつ、“管理部門・士業”という難しそうな領域に飛び込むのはハードルが高いのではと感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、全く異なる異業種からの転職を経てもしっかり活躍ができる
人材紹介から新規事業立ち上げに。異動と新規事業への挑戦で見えたやりがいと面白さを聞いてみました。
こんにちは！採用チームの佐藤です。
今回のNoteでは、人材紹介事業から新規事業部へ異動して立上げに参画したお二人にお話を伺ってみたいと思います。
――お二人とも、よろしくお願いします！
それではまず始めに、もともとは人材紹介事業部に在籍していたお二人が、新規事業にかかわる部署に異動となった経緯について聞きたいのですが、上坂さんは4年間人材紹介を経験してからダイレクトリクルーティング事業に異動
転職活動は、“価値観”を判断軸に“将来像”をマッチさせる！MS-Japanが掲げるValue！
みなさん、こんにちは。MS-Japan 人事の中嶋です。
みなさんは、転職を考えるとき、どのような想いや期待を持って転職活動をされますか？
「仕事の裁量、やりがい、企業ブランド、給与等の待遇、ライフワークバランス…」理想を言い出せばきりがないですが、どれも大事なものですよね。
では、転職条件に当てはまる企業といくつか出会うとして、あなたにとって、“判断軸”となる大切な“価値観”は何でしょうか