初級・中級管理職向けリーダーシップ開発プログラInteraction Management ®
１．実証されたリーダーシップ開発プログラム
行動モデリングと演習を通じて、重要な対人スキルとリーダーシップ・スキルを構築することを目的に設計されたリーダーシップ開発プログラム「インタアクション・マネジメント」（IM）は、世界各国の 1,000万人以上のリー
ダーに活用され、ビジネス成果に貢献してきました。 45年以上にわたる研究結果をまとめた新たな調査により、IMが組織に次のような良い影響を与えることが立証されました。
・社員のエンゲージメントが 51%向上
・ 生産性が 36%向上
・仕事の質が 48%向上
・ 離職率が 77%低下
２．卓越したリーダーの育成
受賞歴のあるコンピテンシーに基づくリーダーシップ開発プログラム「
IM」は、自社のリーダーを卓越したカタリスト型リーダーへ変容させます。リーダーや社員の EQを高めるためのインタアクション・スキルを構築し、
STARのアプローチを用いて効果的なフィードバックを提供できるようにします。「IM」はリーダーを組織が求める理想のリーダーに変え、さらには職場以外においても優れた行動を促します。
３．今日のリーダーのエコシステム
1973 年に初めて公開された「 IM」はビジネスの変化とともに絶え間なく改訂され、テクノロジーを活用したリーダーシップ開発システムへと進化しました。今日のリーダーのニーズに合わせ、幅広いコンテンツやツール、実施
方法のオプションを提供しています。
コーチング、業績管理、人材育成、成果達成の推進などのリーダーシップに関する約 40のコースに加え、シミュレーション、上司用ガイド、職場適用のための支援リソース、効果測定ガイドを通じて、能力開発への投資から得られる成果を最大限に高めます。
４．実施方法
・DDIラーニング・システムズ認定ファシリテータの派遣 (クラスルーム ) CL
・オンライン On
・自社内でコースを実施するために、 DDIラーニング・システムズ認定ファシリテータを養成
・バーチャルクラスルーム VC
・マイクロラーニング MIC
・自社の認定ファシリテータの養成とMSC/DDIのファシリテータ派遣の組み合わせ
５．最適なリーダーシップ開発ソリューションの提供
組織にはそれぞれ特有のニーズがあります。「IM」のリーダーシップ開発プログラムは、様々な実施方法のオプションや、コースやツールの組み合わせにより、特定のビジネス課題に、柔軟に対応できるように設計されています。
コーチング、権限委譲、信頼の構築など幅広いテーマから、次世代リーダーの能力開発に最も大きな影響を与えるコース
を選択できます。
６．インタアクション・マネジメントInteraction Management（IM）シリーズ
①IM（クラスルーム・バーチャルクラス）
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②IMオンライン
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③Under90 for インタアクション・マネジメント®（IM）
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④マイクロコース
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７．インタアクション・マネジメントInteraction Management（IM）ソリューションの実績
・ 製造企業において、労働災害が 50%減り、年間苦情処理が 80%減少した。
・ 大手自動車会社では、リーダーシップ開発プログラムに参加しなかった社員と参加した社員を比較したと
ころ、生産性が 21%向上し、 440万ドルのコスト削減につながった。投資利益率は 333%となった。
・ Ranger Uraniumでは、無断欠勤率が 9%から 2.2%に下がり、休止時間が 8.78%から 0.79%に減った。
８．DDIとは
DDIは、世界最大手の革新的なリーダーシップ・コンサルティング企業です。1970年の設立以来、この分野の先駆者として、リーダーのアセスメントや能力開発を専門としてきました。顧客の多くは、『フォーチュン500』に名を連ねる世界有数の多国籍企業や、『働きがいのある会社ベスト100』に選ばれている世界の優良企業です。
DDIでは、組織全体におよぶリーダーの採用、昇進昇格、能力開発手法に変革をもたらす支援をすることで、すべての階層において事業戦略を理解し、実行し、困難な課題に対処できるリーダーの輩出に貢献しています。
DDIのサービスは、現地事務所や提携先を通じて、多言語で93カ国に提供されています。また、同社の研究開発投資は業界平均の2倍であり、長年にわたる実績と科学的根拠に基づいた最新の手法を駆使して、組織の課題を解決しています。
◆DDI社の4つの専門分野
DDI社は、4つの専門分野を中心に、長年の実績と科学的根拠に裏付けられたソリューションと、より深い洞察を提供し、優れた成果を生み出しています。
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント