その56〜優秀な人がやっている「人への仕事の頼み方」〜
※忙しい人向け、この記事の要約です。
この記事では、仕事で他者の助けを求める際、評価を下げずに効果的に支援を得る方法を紹介しています。
助けを求めることは、自分の限界を理解し、他者の専門性を活用する力を示す重要なスキルです。
効果的な依頼のポイントは以下の5つです：
①強く切り出す
②相手の専門性を認める
③明確で具体的な依頼をする
④既に取り組んだことを伝える
⑤アドバイスを求める
こうした方法を用いることで、信頼を築き、良好な関係を保ちながらサポートを得られます。
家庭内では、強さや有能さを示すだけでなく、お互いの弱さを認め、支え合うことも重要です。
職場でも家庭でも、相手を尊重しながら協力を得る姿勢が大切です。
「そんなにつらそうなら、誰かに頼ればいいじゃん」
そんな風に言われたことないですか？
もしくは、自分の中でそう思っていても、なかなか頼ることができない現実もありますよね。
「相手も忙しいのにお願いしたら嫌がられるかな」
「こんなことで頼ってしまったら評価が下がるんじゃないか」
「そもそも、自分の能力が低いだけなのかも…」
と結局頼れずにいっぱいいっぱいになってしまっていませんか？
そんな心配はありません。
「頼り方のコツ」さえ押さえていれば、そういった悩みも解決されるはずです。
というわけで紹介したい今日の記事はコチラ！
タイトルは、
「自分の評価を下げることなく周囲に助けを求める方法
上司や同僚に5つのステップで依頼する」
です。
早速見ていきましょう！
論文の要約
この記事では、仕事で他者の助けを求める際に、自分の信頼性を保ちながら効果的に支援を得る方法が紹介されています。
助けを求めることで、他人に依存している印象を与えず、むしろ自分の限界を理解し、他者の専門性を活用する力を示すことが重要です。
効果的な依頼のポイントとして、以下が提案されています：
1.強く切り出す
– 自信を持って要点を伝え、遠回しな言い回しを避けます。
2.相手の専門性を認める
– 自分の欠点を強調せず、相手のスキルを評価します。
3.明確で具体的な依頼をする
– 問題点や求める助けを具体化し、相手が理解しやすいようにします。
4.既に取り組んだことを伝える
– 主体性を示し、問題解決に向けて自分が進めた部分を共有します。
5.アドバイスを求める
– 単なる支援ではなく、相手の思考プロセスを学ぶ姿勢を見せます。
これにより、助けを求めることが信頼と学びの機会になり、周囲との良好な関係を築くことができます。
また、自分自身の判断力にも自信を持ち、困難な状況でも積極的に対応できるようになります。
結局は、相手に与える印象がどうか？
という話なので、
「もう限界〜、助けて〜」
と頼むよりも、
「あなたの専門的な知識やスキルがあれば、この仕事は完成します」
みたいに言ってくれた方が、
相手へのリスペクトも盛り込みつつ、自分でタスクを管理している印象を与えることもできますよね。
まるで、
「想定の範囲内です」
と言っているかのように伝えるイメージかなと思います。
上記に示された言い方は若干強めの印象を与えますが、
ハッキリということが大事です。
頼ること（力を借りること）は悪いことではないので、自信を持って声をかけていきましょう！
家庭に置き換えて考えると…
家族の方が気兼ねなく頼れそうな印象はありますが、
相手に気を遣って頼れなかったり、
ため息つかれるのが怖くて声をかけられなかったり、と、
意外と頼るのって難しいんですよね。
ただ、家庭では強く切り出す必要はなさそうですね。
言葉はマイルドなものを選択しながら、
手を借りたい内容を的確に伝えましょう。
相手が手助けしたくなるような伝え方ができると良いのは、職場でも家庭でも同じですよね。
ただ、いっぱいいっぱいになってしまい、感情的に頼ってしまう場面もあります。
家庭では、夫婦や親子でそういった面もケア、フォローしていく必要も出てきますし、
感情を出すことができる貴重な場でもあります。
弱い部分を曝け出すことも、家庭内では歓迎し、お互いに精神面でも支え合えるといいですよね。
まとめ
本日は、「自身の評価を下げない頼り方」をテーマにした論文を紹介しました。
職場では、自身の強さ・有能さを示すことは重要です。
ただ、家庭においてはそれだけが全てではありません。
強いところだけでなく、弱いところも認めてあげられる場として、家庭があります。
相手がそういった弱みを見せた時には寄り添えるような心構えを持つと良いですね。
それではまた次回。