漢方的に胃が弱い人は、口を動かす仕事をしないとストレスが溜まった時にうつ病になる

イエスマン

マネジメントできなち社長 あるある話

会社は成長するパズルだ

勝手に決めつける 若い子は我慢ができない 一方的に決めつける理由を知りたい 相手の事を何も知らないのに、脳みその空白を勝手に想像で埋めている

バラバラな会社 どのように働いてほしいか、エピソードを言い聞かせる 人は忘れるものだから、何度もエピソードを変えて同じことを言い聞かせる 部下のキャリアを考えられる人が大切、言いつけても、ストレートに伝えても反発して負の連鎖を招くこともある 相手を見極めて育てることが必要

事務所の女の子が権力争いをしてくるのは、お客様を知らないから お給料は社長からもらっているとら勘違いしているから、権力者に気に入られようとする 自我に溺れる女子

前に進むしかない 過去は振り返るもので居場所ではなかった。日常で噂話をしたり、足を引っ張る環境は合わない 前に進むしかない しかし、足を引っ張り、噂話をする当たり前の環境に馴染めない自分が悪いのではないかと、落ち込むし、氏にたくなる

2ヶ月前に言われた嫌味に気づいた🤣 34歳既婚者（私）が40代主婦との会話で、日本酒を飲みに行くと話すと、「〝子供を置いて〟お酒を飲みに行っている」と変換されたらしい 「飲み歩いているんだね（鼻で笑う感じ）」なのは〝ダメな親〟認定されていたのね そもそも、子供いないけど

経営者2世は、マネジメントできない事を親に怖がって隠してはいけない 出来ないことを隠していませんか？ 会長の親に出来ないと思われたくない、専務や部長に問題を解決できていないと思われたくない。 だから、外部の人をこっそり入社させて、隠して解決しようとする。 まず認めてください。

論文のお題 天狗党の乱とパーソナリティ障害 会計事務所で働いてみて、初めて〝過激な保守派〟がいることを体感した そして、彼らは〝自分で判断ができず、自分の感情の成り立ちが分からない〟故に、攻撃的になる 天狗党の乱は、二極化した派閥が交互に一族皆殺しをした幕末のお粗末な戦さだ

前の会社の方針に〝なかま〟というワードがあった意味が体験を通して理解できた 人は、社訓として仲間だと言わないと、勝手に敵としてみなして一緒に働く人や他部署を攻撃するんだ！ 性悪説を体感してる