【悪用厳禁】あなたが会話で相手より優位に立つための超簡単なたった3つのトレーニング。

こんにちは！心理学講義の時間です。

あなたは会話をする時、どんな風に話を進めますか？

相手から聞きた情報を引き出し、あなた優位に立てていますか？

あなたも僕も含め、人間は会話をする時に、

相手の情報を引き出そうとしたり、自分の意見に同意してもらおうとして、

奮闘しますが、上手くいかない瞬間は必ずあると思います。

場合によっては、仕事では上手くいくのに、

パートナーとはコミュニケーションが上手くいかない。

また、プライベートでは盛り上げ役なのに、

仕事や会議では、から回ってしまう。

そこで今回は！

あなたが会話で相手より優位に立つための超簡単なたった3つのトレーニング。

心理学の観点から解説していきます。

前回の記事でも少し触れているので参照してみてください。

もしあなたがすでに圧倒的な影響力を持ち、

プライベートでもなんの障害もなく、

最高な人生を送れているのであればこの先を読まないでください。

それではやっていきましょう。

①The Rainbow Ruse

通称、虹色の戦略と呼ばれるものです。

簡単に言ってしまえば、相手の性格や特性を

あなたが最初に感じた傾向を指摘すると同時に、

それと対極にあるような傾向についても述べることです。

例えば、

「君って、とても外向的で、周りに気を配れる素晴らしい人ですよね。

けど、実は時として、一人になりたい時もあるし、疲れてしまうこともある。」

もっと簡単な例えなら、

「あなたはポジティブな一面が強いけど、

ネガティブに考えてしまう瞬間が少しありますよね。」

人間は誰しもが、完全に偏った性格を持っていることはかなり少ないです。

外向的な人でも、一人になりたい時や、一人で悩む時もあるでしょうし、

逆に内向的な人でも、仲の良い友達の中では、おしゃべりなこともあります。

こういったことを伝えられた本人は、

アンビバレンス効果と言って、

この人は、本当の自分をわかってくれる人だ。

と、信頼に足る人物だと判断される場合が多いです。

モテる人なんかは、これを巧みに操っていますね。

両極端のことを言えば良いので、よほど言い回しが下手でない限りは、

かなりの確率で、相手に対して優位に立てるはずです。

②詳細に褒める。

心理学好きや、そもそも人間関係を作るのが上手い人は

褒めるという行為を日常的にやっているはずです。

しかし、ただ褒めても良くないことは知っていましたか？

褒めることによって、人間関係がこじれた経験がある人もいることでしょう。

実は、褒めると言っても、表面的な褒めは、ゴマスリと捉えられ、

下心丸見えみたいな感じになってしまいます。

大切なのは、詳細に褒めること。

まずは良くない例から。

あなたは驚くほど、すごい人ですね！

本当に素晴らしい！君は天才だ！

これを言われて喜ぶ人は、かなりピュアな人でしょうから、

その心は持ち続けてください。笑

しかし、大抵の人は、お世辞だと捉えたり、

何か求めているんじゃないかと、疑うことでしょう。

それでは、良い例を一つ。

「今回の会議でのプレゼンは本当に素晴らしかった。

パワーポイントは見やすく作られていたし、

製品の特徴を分かりやすく、図で示していて、理解しやすかった。

身振り手振りを交えて、聞き手側を飽きさせない工夫も大変感心したよ。

君の戦略にはいつも助けられている。次も頼むよ。」

こんな風に詳細に褒められたら嬉しくなりませんか？

もしあなたが女性なら、

「めっちゃかわいいね！」

って言われるよりも、

「綺麗な人ですね。身につけている服装も清楚で上品だし、

アクセサリーも今日のスタイルに合っていて、本当にオシャレですね。」

流石にこんなに肩苦しく褒めはしないでしょうが、

どっちが嬉しいか、どっちが照れるか、比べてみてください。

表面的な部分を褒めるのではなく、具体的に詳細に褒めることが重要です。

③シュガーランプ。

②の詳細に褒めるに少し似ていますが、