ダイバーシティの大切さを実感した出来事

昨今「ダイバーシティ＆インクルージョン」が言われています。
友人知人との会話では
「世間では言われているけど、実態はなかなか実態は進んでいないのよ…」
と聞くことも多いです。

そもそも「なぜダイバーシティが大事なの？」
という背景があまり腹落ちしていない人もいるのかもしれません。

私自身、日々過ごす中で
「ダイバーシティ＆インクルージョン」の必要性
を改めて実感する機会があります。

今日はそんな私の実体験のお話をしたいと思います。

１．なぜダイバーシティ＆インクルージョンが大事なのか？

私、方眼ノートトレーナーの資格を持っているのですが、
同じ時期にトレーナーになった同期が6名います。
　・子育てしながら起業されてる方
　・小学校の教員
　・IT企業で働く会社員　など
多岐にわたるメンバー構成。

このメンバーで月1回1時間、定期的に方眼ノートの使い方や伝授の仕方など、方眼ノートに関する様々な情報交換をしています。
立場やバックグラウンドが違うとノート１つ伝え方１つも様々で、
それだけでも勉強になる貴重な機会。

そんな中、「全国の他のトレーナーの皆様へ好事例の共有をしてほしい！」と依頼をいただき、スペシャルゲストとして、プレゼン（10分程度）を任されたのです。

これは、粗相はできない…
しっかり届けるために、同期に壁打ち*相手してもらおう！
と早速同期メンバーに相談。

*壁打ちとは？
私が作成した資料をみながら、実際にプレゼンを聞いてもらい、
ご意見をいただくということです。

結果…
出てくる出てくる、様々な意見。
そしてどれも説得力のある意見ばかり。

1人で考えていると思いつかなかったような視点も指摘頂けて、
資料や説明の仕方の工夫など、自分の改善点が明確になりました。

様々な意見を聞いて反映してみることで、
プレゼンが届く相手のバリエーションがグッとあがるチャンスだなと
感じました。

２．インクルージョンの意味

インクルージョンの和訳は「取り入れる」。

これを、私の経験に照らし合わせて考えてみると…

頂いた意見を「フムフム」と聞くだけではなくて、
「資料に織り込んでみる」とか
「プレゼン方法に反映してみる」ってことかなと。

意見を聞くだけだと「ダイバーシティ」でとどまりますが、
頂いた意見をしっかり商品やサービスに取り入れる
（＝インクルージョンする）ことまでが大事だなと実感しました。

会社員でも起業家でも、
「様々な意見を反映して、受け取ってもらえる人の幅が広がる」と
社会のためになる可能性も高まるなと。

それが「インクルージョン」の真意なんだなと感じた出来事でした。

３．実際にプレゼンの反応は良かったのか？

ここまで述べて「プレゼンの反応微妙でした」だったら、
ズッコケられそうですが…

結果、大好評でした！！！！！

＜参加者の方からのコメント＞
「あらゆる角度からの、
“方眼ノートの可能性”のお話や具体例を沢山聞けて、
とても楽しく有意義な時間でした。」
「初めてとは到底思えない、
とても分かりやすくて、聞きやすいお話でした！
話し方の学びにもなりました！」
「懇親会のスピーチ素晴らしかったです！
ノートの使い方も具体的に教えてくださって
大変勉強になりました。」
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↓↓↓　懇親会の様子はコチラ　↓↓↓
（さて、私はどこにいるでしょう…笑？！）

こんな風に、

素晴らしい波動の仲間と出逢えることも、自己投資の宝だなと感じる今日この頃です。

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