組織改革って発展的世代交代
後退要因の分析、のうえで
持続可能な体制を作り直すってことかなあ。

みんなが感じている不安要因の洗い出し
あんけーとの回答だけではない感情
言葉に出来ないもののあれこれ

会員みんなが納得できる
おとしどころ。
知恵の輪を解してゆくようだ。