令和６年度介護報酬改定における特養のポイント（2024.3.18Q&A反映版）
本日の介護給付費分科会にて、令和６年度介護報酬改定の主な改定内容が報告されました。
クライアントの多くが特養なので、まずは上記資料の中で特養を抜粋した資料をダウンロードできるようにいたしました。
【2024.03.23追記】3月18日にQ&A（Vol.2）がアップされました。
【2024.03.15追記】
3月15日にQ&A（Vol.1）をはじめ、各種通知がアップされました。
細かい解釈やQ&Aの内容を、改定ポイントの資料に追記した資料をアップいたしました。
Vol.1は112ページありますが、特に特養・SSに係る内容のみ反映させていますので、時短で内容を把握することが出来ます。
特養においては、「協力医療機関との連携体制の構築」や「生産性向上」に向けた新たな加算が創設されています。
単位数は「諮問書別紙 令和６年度介護報酬改定介護報酬の見直し案」を参照ください。
— ☀️ところにより福祉とウイスキー🌈 (@SW_MandD) January 22, 2024
処遇改善加算に0.98%、0.61%を各サービスの基本報酬や処遇改善以外の加算などに配分しますが、基本報酬はすずめの涙程度しか上がりません。#福祉経営 #介護報酬改定 #給付費分科会https://t.co/AuUtfiBDng https://t.co/dZSAag8zjm
基本報酬は全体的にすずめの涙程度しか上がりませんが、特養に限っていえば、20単位前後のアップになります。
私が所属している施設で試算すると、
110床×365日×20単位×10（地域区分を考慮しない）
=8,030,000円の増益になります。
デイなどの在宅系においては、経営自体が楽になるということではなさそうです。
これまで以上に経営管理（特に生産性向上に踏まえたコスト管理強化）が求められ、介護施設・事業所の淘汰（社会福祉連携推進法人化を含む）が進みそうですね。
管理人