心理安全性とは?もたらす4つのメリット
私が管理者となり、様々な経験をしてきました。
組織自体が停滞してしまったこともありました。その中で、悪い問題が出来事(事象)から人へとシフトしてしまい従業員のモチベーションの低下やチーム環境の低下が生まれてしまったのです。
なぜ、「そのように状態になってしまったのか」やっとの思いで私は気付きました。あなたがいる組織は、個々を尊重し失敗についても話し合える環境ですか。
「どうすれば組織(チーム)で乗り越えられるのか」
それは心理的安全性を高めて働きやすい組織づくりが出来てい