好奇心 ー 仮設 ー 検証

好奇心が重要といった話はよく聞きます。
でも、好奇心で立ち止まるだけでなく、そこから続く、仮説と検証のステップ。
組織変革には必要です。
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おはようございます☀️
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チコちゃんに叱られる
知っていますよね。
最近はネタ切れ感が漂っていますが、以前はよく観ていました。

　「なんで？」

この好奇心、業務の中でも重要です。

好奇心を持って、もう一度事実を認識する、背景を知る、問題点の真の原因を探索する。
　「なんでこんなことになっているんだろう？」
立ち止まって考えてみる事が第一歩。

ただ、残念な人はここで止まってしまう。理解して終わり。
　「ボーっと生きてんじゃねえよ！」

大人の我々はもう一歩、改善や変革に踏み込んで、
　「仮説を立てる」
・こうした方がいいんじゃないか？
・こちらの方がもっといいやり方のはずだ
・この部分を改善すれば上手くいく。。。

でもって、仮説を立てて終わりでは、やっぱり、
　「ボーっと生きてんじゃねえよ！」

仮説を立てたら「検証」してみる。
失敗した時はその時
仮説の問題点を学習すればいい。

子どもの時なら、チコちゃんに叱られないように、知るだけでもいい。
けれど、組織を動かそうとしている大人なら、

　好奇心 ー 仮設 ー 検証 (ー 学習)

のステップを習慣にしてみませんか？

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胸をひらいて、笑顔でいい1日を😄

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最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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日々精進、自己変革中のコーチです。
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