【採用支援の進化】人材紹介会社ヒューマンアラウンドと人材派遣会社アイコムの事例研究

今回のブログはヒューマンアラウンド野田社長、アイコム内田社長のインタビューを編集したブログになります。

※ブログをLive的に見たい方はぜひ、YouTube未来志向士業ちゃんねるをご確認下さい。
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未来志向士業ちゃんねるや未来志向士業ブログ担当のリッキー高田です。

私たちは「地産地働®」というビジョンを掲げ、地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やすことを目指しています。このブログではYouTube未来志向士業ちゃんねるの内容をベースにブログ化し、全国の士業事務所が未来志向になるための情報を提供しています。

では、ブログの中身にはいっていきます。

①採用支援から、クライアント経営者とのパートナーシップへの育み方

採用支援は、企業の成長と発展において重要な役割を果たします。
しかし、単に人材を見つけるだけではなく、クライアント経営者とのパートナーシップを育むことが求められます。
これは、経営者のビジョンを理解し、その実現に向けて共に歩むことを意味します。

まず、経営者のビジョンを理解するためには、深いリスニングが必要です。経営者の考え、会社の文化、目指すべき方向性を理解することで、適切な人材を見つけることができます。
また、経営者との信頼関係を築くことで、より深いレベルでのサポートが可能になります。

次に、パートナーシップを育むためには、採用だけでなく、組織の成長と発展を支えるための戦略的な提案が必要です。
これには、人材開発や組織文化の形成、業績評価システムの設計などが含まれます。

最後に、経営者とのパートナーシップを育むためには、長期的な視点が必要です。
一時的な成功ではなく、持続可能な成長を目指すことで、経営者との強固な関係を築くことができます。

以上のように、採用支援からクライアント経営者とのパートナーシップへと進化するためには、深い理解、戦略的な提案、長期的な視点が必要です。
これらを通じて、真のパートナーシップを育むことができます。

②クライアントとの関係性の再定義：リスニングの力

クライアントとの関係性を再定義するためには、リスニングの力が不可欠です。
リスニングは、単に話を聞くだけではなく、相手の考えや感情を理解し、共感することを意味します。これにより、クライアントとの深い信頼関係を築くことができます。

まず、リスニングは、クライアントのニーズや課題を正確に把握するための基礎となります。これにより、適切な提案や解決策を提供することが可能になります。
また、クライアントの視点を理解することで、より深いレベルでのサポートが可能になります。

次に、リスニングはクライアントとの長期的な関係を築くための鍵となります。
一時的な取引ではなく、持続的なパートナーシップを目指すためには、クライアントのビジョンや目標を理解し、それを支えることが重要です。

最後に、リスニングは、クライアントの満足度を高めるための重要な要素です。
クライアントが自分の考えや感情を理解され、尊重されていると感じることで、より高い満足度とロイヤルティを得ることができます。

以上のように、リスニングの力を通じて、クライアントとの関係性を再定義し、深い信頼関係と持続的なパートナーシップを築くことができます。

③採用支援の未来：パートナーシップを育む、価値を加える

採用支援の未来は、単に人材を提供するだけでなく、クライアントとのパートナーシップを育むことにあります。
これは、クライアントのビジネス成長を支え、価値を加えるための重要な要素です。

まず、パートナーシップを育むためには、クライアントのビジネスを深く理解し、その成長を支えるための戦略的な提案が必要です。
これには、人材開発や組織文化の形成、業績評価システムの設計などが含まれます。

次に、価値を加えるためには、採用だけでなく、組織の成長と発展を支えるための多角的なサポートが必要です。
これには、経営戦略の策定、業務プロセスの最適化、新たなビジネスチャンスの発見などが含まれます。

最後に、パートナーシップを育むためには、長期的な視点が必要です。一時的な成功ではなく、持続可能な成長を目指すことで、クライアントとの強固な関係を築くことができます。

以上のように、採用支援の未来は、クライアントとのパートナーシップを育むこと、そして価値を加えることにあります。
これらを通じて、採用支援は、単なる取引から、真のパートナーシップへと進化します。

最後に・・・
これらブログ内容を踏まえ、
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この記事を最後までお読みいただき、ありがとうございました。私たち、リーダーを加速させる株式会社は、「地産地働®」というビジョンを掲げ、地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やすことを目指しています。

士業事務所の皆様が未来志向になることで、全国の中小企業も未来志向に変わる。その一環として、この「未来志向士業」ブログでは、士業事務所の皆様が新たな視点を得るための情報を提供しています。

私たちは、地元の若者が地元で働きたくなるような未来を創造するために、日々努力を続けています。その旅路の一部を、このブログを通じて共有できることを嬉しく思います。これからも「未来志向士業」ブログをよろしくお願いします。

未来志向士業ブログ
リッキー高田
※未来志向士業プロジェクトはリーダーを加速させる株式会社が運営しております。

◆リーダーを加速させる株式会社/一般社団法人採用定着支援協会
2018年にスタートした採用定着士のフランチャイズ本部。 現在2023年時点で 社労士・税理士・行政書士・人材会社など450事業所以上が加盟する組織に 地産地働のミッションを掲げ、パートナーと共に、地元密着の未来志向の中小企業を増やしていきます。
そのためにも、士業業界を盛り上げていきます！ ぜひ一緒に盛り上げましょう！！

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