2024年4月、Tik Tok始めました。 冷やし中華始めましたみたいな感じですね。 ぜひ、遊びに来て下さい！ そして、何よりフォローお願いします。 https://www.tiktok.com/@moteru_samurai 税理士業事務所は手に入れろ！採用支援ノウハウ【無料配布中】
このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 採用支援の最新トレンドとは？ 現代のビジネス環境は急速に変化していますが、 その中で特に注目されているのが「採用支援」 に関する新しい動きです。 以前は、 求人広告を出すだけで人材を集めることができましたが、 今ではその手法だけでは十分とは言えません。 社労士として、
採用プロセスが終わったからといって、 仕事は終わりではありません。 むしろ、 採用後のフォローアップが企業の成功に直結することが多いです。 特に近年、 採用後の定着率を高めるために、 社労士（社会保険労務士）が提供するフォローアップ戦略が注目を集めています。 このブログでは、 採用後のフォローアップがなぜ重要なのか、 そしてどのような戦略が効果的なのかを探っていきます。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。
採用は企業にとって重要なプロセスですが、 求人広告やエージェントに依存しすぎるのは、 コストも時間もかかりますよね。 そこで今注目されているのが「リファラル採用」。 これは、 既存の従業員が知人や友人を紹介し、 採用に繋げる方法です。 この方法、 上手に活用すれば非常に効率的なんです。 今回は、 社労士としての視点から、 効果的なリファラル採用の方法を解説していきます！ このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。
このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 採用計画の必要性とは？ 企業が成長していくためには、 優れた人材の確保が欠かせません。 特に、 昨今の労働市場では優秀な人材の取り合いが激しく、 適切な採用計画を立てなければ、 結果的に企業の競争力を損ねることに なりかねません。 そこで、 社労士の視点から考える「採
中小企業にとって、 採用活動は非常に重要な経営課題です。 大手企業のように潤沢なリソースが あるわけではないため、 少ない予算や人員でいかに優秀な人材を 確保するかが、 成功のカギとなります。 ここでは、 社労士がどのように中小企業の採用活動を支援しているか、 具体的な実践事例を交えてご紹介します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」
オンライン採用が当たり前になりつつある今、 企業にとってはより効率的で柔軟な採用方法が求められています。 その一方で、 社労士の役割は依然として重要であり、 特にオンライン採用においては法的リスクや労務管理の面で専門的なサポートが欠かせません。 今回は、 社労士が支援するオンライン採用のメリットと課題に焦点を当て、 その実態に迫ってみましょう。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働
採用面接は、 会社の未来を決める大切なステップの一つです。 適切な人材を採用することで、 組織全体の成長や文化に良い影響を与えます。 しかし、 そのためには効果的な質問を通じて、 候補者の真の実力や適性を引き出すスキルが必要です。 そこで今回は、 社労士の観点から、 採用面接で役立つ「効果的な質問方法」 をお伝えします。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を
新卒採用は企業にとって未来を 左右する重要な局面です。 将来のビジネスの成長を担う人材を いかにして選び、 定着させるか？ その答えを求める経営者や人事担当者は 多いはずです。 そこで、 今回は社労士（社会保険労務士） が提供する視点から、 新卒採用の成功法則についてご紹介します。 社労士の知見を活かせば、 採用の効率化と長期的な人材定着が同時に実現できるかもしれません。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。
中小企業にとって、 人材の採用は常に大きな課題です。 特に現在、 労働市場は変化が激しく、 優秀な人材を獲得するためには、 従来の手法ではうまくいかないことが多くなっています。 そんな中、 社労士の役割が非常に重要になってきているのです。 この記事では、 中小企業が採用力を高めるために、 社労士がどのように貢献できるのかについてお話しします。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働
このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 人材獲得の重要性が増す現代社会 近年、 多様な人材の獲得が企業の成長において重要なカギを握っていることは、 すでに多くの企業が実感しています。 しかしながら、 競争の激化や人材の流動性の高まりにより、 思い通りの人材を採用することが難しくなっているのが現状です。 特に
このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 はじめに 求人広告を出すとき、 「どんな言葉でアピールすればいいのか？」 と悩むことありませんか？ 特に、 欲しい人材を集めるためには、 ただの情報提供ではなく、 相手の心をつかむ工夫が必要です。 せっかく広告を出しても、 見向きもされなかったり、 応募があってもミス
中小企業にとって、 優秀な人材を確保するためには、 効果的な採用プロセスが欠かせません。 しかし、 忙しい日常業務の中で採用にまで十分な時間を割くのは難しいという声も多いのではないでしょうか？ そんな中で、 今回は社労士（社会保険労務士）の視点から、 中小企業が採用プロセスを改善するための実践的なポイントをご紹介します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増
このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす！ 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 デジタル化がもたらす業務効率化 現代社会では、 テクノロジーの進化が目覚ましく、 私たちの日常生活や仕事のスタイルも大きく変わりました。 特に採用業務において、 社労士（社会保険労務士） としての役割は多岐にわたり、 効率的かつ的確な処理が求められる場面が増えていますよ
現代の採用市場は、 急速に変化しています。 特に、 少子高齢化や労働力不足の影響を受け、 企業はより効率的で魅力的な採用戦略を構築する必要に迫られています。 そんな中で、 社労士（社会保険労務士）は、 最新の採用トレンドを理解し、 適切なアドバイスを提供する役割を果たしています。 この記事では、 最新の採用トレンドを把握し、 それをどのように実践すれば効果的な採用活動を行えるかについて掘り下げていきます。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。
採用難。 これは多くの企業が直面している現実です。 人材が集まらない、 定着しないといった問題は、 特に中小企業やベンチャー企業において大きな壁となって立ちはだかります。 しかし、 この状況を打開するための頼もしいパートナーとして、 社会保険労務士（社労士）が活躍できる場面が増えていることをご存知でしょうか？ 社労士は労働法や人事管理の専門家として、 企業の労働環境を最適化し、 結果的に採用難を解決に導くアプローチを提供します。 今回は、 そんな社労士の力を借りた採
