3月10日はサトウの日。祝ミライフ5年目突入！（自社採用はじめます！）
ミライフは３/１０のサトウの日で、丸4年が経ち、ついに5年目に突入することができました！ホント、サラリーマン時代は独立した生活がどうなるかなんて、全くイメージついてなかったけど、ひたすらビジョン掲げて、突っ走って、コケて、また走ってみたいな4年間でした。
で、普通で言うと、4年間の振り返りや5年目どんなことしたいかっていう抱負なんかを語っちゃたりするわけですが、そういえば、年初にやりたいこと挙げたので、こちらで割愛（笑）。たぶん、人の抱負なんて見ないしね。
ミライフがついに採用活動はじめるってよ
ミライフは今までも採用はしてきましたが、実は採用活動をしたことはありません。業績目標も無いし、事業計画も無いから、採用計画もないのです（大丈夫か？？）。ただ、理想を掲げ、愚直に取り組んでいたら、仲間が集まって来てくれた感じです。感謝！！
で、人材業界のベテラン経験者が揃ってきたので、5期は受け身リファーラルだけではなく（苦笑）、オープンに採用活動をして、ビジョン、ミッションに共感して頂ける方を集めてみたいと思います。採用背景はシンプルで、
①お客さんの期待がたくさんあるから
②ミライフとして、やりたいことがたくさんあるから
の2点です。
①は自分がご機嫌に稼ぐだけなら無理して採用しなくてもいいのだけど、ミライフも4年コツコツやってきた甲斐があり、徐々にお客さん（企業/カスタマー）からの信頼残高が溜まって、期待して頂けることが増えてきたので、それにもっと応えたいという気持ちが強い。
②はホントいろいろある。
【エージェント】としては、理想のエージェントを作りたい。企業起点でやるのが当たり前の人材業界の構造の中で、個人起点で勝負してみたい。個人の方々のキャリアに本気で、レベル高く向かい合いたい。「人材業界なんて・・・」って言われている現状を、圧倒的なレベルで期待を超えたい。人材業界最高レベルのコンサルタントを11人集めて、育てて、日本代表を作りたい。そして、業界を変えたい。
【ミライフキャリアクリニック】は3月スタートの新サービス。エージェントとしてはカバーしていない、「モヤモヤ以上転職未満」の悩みをクリアにするサービス。3カ月で人はどこまで変われるのか、覚醒できるのか。出会いで人生が変わるきっかけ作るということを再現性を持ってやれるのか。コミュニティの力を信じたい、引き出したい。などなどたくさんある。まずは1期生を成功させることに全力で取り組むけど、2期生、3期生と続けていくことで、卒業生のアルムナイを作っていきたい。
【性格のいい会社】の定義は、人に対する考え方があって、働きがいと多様な働き方を提供する会社。そして、性格のいい会社だからこそ、いい人材が集まってくるというのが本の趣旨（笑）。当然、ミライフを性格のいい会社にしたいと思っているのだけど、お恥ずかしながら、これがなかなかうまくいかない。。。ミライフではロマンとソロバンって言っているけど、ロマンだけでは食っていけないし、ソロバンだけではつまらない。しっかりお客さんの期待に応えてソロバンする上で、どこまでロマンを乗っけていけるか。諦めずにそこにチャレンジしたい。
【家族ファースト】は最近、社内でよく言う言葉。僕は「Work in Life」だと思うので、あくまで目的としてはLifeを充実させてほしいし、幸せになってほしい。そのLifeを幸せにする一つの要素として、会社であり、仕事がある。これが当たり前に浸透している会社でありたい。でも、ただユルイ会社にしたいわけではなく、守るべき、守りたい家族がいるからこそ、個人＆組織が強いってことを証明したい。
などなど、いろいろやりたいのである。
ミライフのおススメポイント（特徴）
①理想ドリブンの仕事ができる：オーナー企業ならではの長期視点。短期業績やＫＰＩに囚われるのではなく、あくまで理想を追うことに拘ります。ただ、社内でよく言うのがロマンとソロバンで、ちゃんとソロバンやるからロマンを思いっきり追えるって思ってます。
②自信もって紹介できるクライアント：ミライフのクライアントは自身を持ってご紹介できるクライアントを厳選して集めてきました。僕自身、好きな会社のために頑張る仕事はホント楽しいって思うので、ここに拘っています。
③レベルの高い優秀層カスタマー：②ともセットではあるのですが、ミライフの特徴としては、世で言う「優秀層カスタマー」からのご相談が多いというところです。シンプルに優秀な方々と日々、お会いしていくというのは、自分の刺激にも、勉強にもなり、楽しいです。
④人材育成：これはいい悪いあるのですが、代表佐藤＆執行役員松尾が共に、人材業界のベテランかつ、ずっと人材育成に携わってきたので、経験、ノウハウを思う存分お伝えできるかなと思っていますし、学びたい人にとっては、毎日（嫌でも）この二人と仕事をするのは良い環境かなと思います。一方で、これまで「レベルが違い過ぎて凹む」と言われたこともあり、イイことばかりではないかもしれません。
⑤個人目標無し、チームで戦う：これもミライフの特徴かもしれません。また、今後変わるかもしれませんが、現時点では個人目標はなく、チーム目標をみんなで追いかけます。チームみんなで、ミライフのクライアント、カスタマーと向き合うということをやっていきます。
⑥エージェント＋新しいことやれる：ミライフの事業としてはの本業はエージェント事業ですので、ここに軸足を置いてほしいと思うのですが、やりたければ、それ以外のことに首突っ込めるのも面白みかもしれません。その一つがミライフキャリアクリニック（教育・キャリア支援）ですし、他にも代表佐藤がどこからともなく、講演や研修、人事コンサル案件を取ってくるので、一緒にやりながら経験の幅を広げていくことや、新規事業を作っていくといったことはやりやすい環境かと思います。ただ、あくまで軸足はエージェントです。
⑦割と給与水準高い。もしくは低くない：性善説で運営しているので、先にベースとして払います。人材業界は固定額が低くて、成果でインセンティブという仕組みも多いけど、それだと理想は追えない。安定、安心があるからこそ、ロマンとソロバンを追いかけられると思っています。
⑧在宅ＯＫ、副業ＯＫ、働き方の裁量あり：もはや、僕らにとっては当たり前すぎて、これがメリットになるのかわかりませんが、在宅ＯＫ、副業ＯＫです。勤務もフルフレックスで、月間の労働時間で見ていくので、自分の裁量で仕事ができます。また、家族の予定や私用で、遅く来たり、早く帰ったり、途中抜けるのも全然問題ありませんし、無駄な定例会議はほとんどありません。でも、雑談は推奨しています（笑）
⑨勤務地は渋谷スクランブルスクエアのWeWork：これはちょっとした自慢でもありますが、出来たばっかりの最新の駅ビルなのでこれは申し分ないでしょう（笑）あと、WeWorkなので、コーヒー、紅茶、ビールもフリードリンクです。
⑩サウナ部：？？？ネタ切れか。。。いや、そうではなくて、オフィスから徒歩でいけるところに改良湯というデザイナーズ銭湯があり、サウナ好きおっさんたちで、月１くらい定期的によく行っていますが、サウナ⇒ビールで、これが最高！あと、Ｑ（3か月）に１回はフルリモートメンバーも入れてみんなで、美味しいものを贅沢に食べに行っています。
とりあえず、こんなところでしょうか。一見すると良さそうに見えますが、辛いところとしては、当たり前のレベルが高いところでしょうか。自律した大人組織なので、そこについていけるか、いきたいか。。。といっても、ミライフバリューの３Ｓ（simple、speed、surprise）がこの順番で意識出来れば大丈夫です。
会社紹介資料＆募集要項
ここまで長々と書いてきて、なんだよ！って話ですが、会社紹介資料と募集要項などはこちらをご覧ください。エントリーはこちらからまずはカジュアル面談で話聞いてみたいというところでもOKですし、佐藤、松尾の知ってる方であれば、直接メッセージ頂いてもOKです。
なんか楽しそう、共感できるなんて興味持って頂いた方はお気軽にご連絡、エントリーください。お会い出来るのを楽しみにしています！
ここまで読んで頂いた方、本当にありがとうございます。ミライフは５期もなんとか生き延びていきたいと思いますので、引き続き応援頂けると嬉しいです。
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