早期離職を防ぐには採用の入口を見直そう
こんにちは。
未来経営EXPOでは、ビジネスの未来を担う優れた人材を採用・育成する専門家として出展している株式会社fanfare岡本です。
中小企業のためのかかりつけ人事として、経営に係わる人材募集、採用、定着までワンストップでおこなっています。
先日、人材紹介業者への規制を強化を目的とした以下のニュースが取り上げられていましたね。
医療・介護・保育の3分野に限定したお話ですが、6ヶ月以内の早期離職はこの3分野に限った話ではありませんよね。
とくに中小企業・小規模法人の中途入社が3年以内に離職する割合は3割を超えると言われています。大卒新卒が3年以内に3割辞める割合と同等と言えます。
早期離職の要因として以下の項目が挙げられます。
■企業側
・求める人物像を明確に定められていない
・企業の魅力をきちんと発信できていない
■応募者側
・転職したい思いを優先して、自己理解不足のまま転職をした
・残業が少ない会社、給与が前職よりも高い会社など条件面を優先して企業選択をした
応募者側の理由はさておき、企業側が起きやすい後悔の一つとして、
「即戦力を期待して採用したけれど、期待外れだった」
という声を聞きます。
どうして期待外れになったのか、、それは採用の入口である募集の仕方を正しく発信できていないから、入社後に大きなズレが発覚するのです。
あなたの企業は、求める人物像を明確にして、正しく発信できていますか？
正しく発信するためにはどのようにすればよいか、オンライン展示会「未来経営EXPO」でお伝えしています。
ぜひ、気になる方は、お仕事の合間15分程度のスキマ時間を見つけてご参加してみてくださいね。
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