30代の転職のコツって何だろう？？

みなみです。

30代の転職というと皆さんどんなことを思い浮かべますか？

今回は30代の転職にあたっての注意点を
考えていきましょう。

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(2)よく読まれている記事
以下、よく読まれている記事になりますので、お時間あればご覧ください。

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1.20代より求人数が減る

まず分かりやすいのは、20代の求人数と比較すると、“内定を得やすい”求人件数が減るということです。

転職市場にある求人には、
「20代限定」という具合に年齢を指定しているものは少ないです。

が、転職市場における大原則として、
「年齢の高い部下は採用したくない」
と
「平社員と管理職では、”管理職向けの求人“の方が大幅に少ない」
があります。

この2つが成り立っているということは、
「高年齢の方が、平社員での内定を得にくいが、管理職向けの求人件数は平社員よりも少ない」
ため、“実質的な求人件数”で30代は20代よりも少なくなることになります。

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2.ポテンシャルより即戦力

20代の頃は、社会人経験が浅いため、
企業側が中途採用する際、「スキル・経験」よりも、「やる気・伸びしろ」を重視して採用を行う傾向があります。

一方で、30代になると、
30代前半では社会人経験10年前後、
30代後半では社会人経験15年前後
となります。

企業側も採用後の育成コストは少ないに越したことはないため、30代を中途採用する際、「やる気・伸びしろ」よりも他社で得た「スキル・経験」を重視します。

ポテンシャルより即戦力ということですね。

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3.マネジメント経験があると◎

マネジメント経験は、会社にとっては非常に重宝されます

マネジメント経験とは、
以下のような、マネジメント能力を発揮した経験のことを指します。

・チームをまとめていく「リーダーシップ」
・部下や新人を育てる「教育力」

こうした能力を発揮すると、
組織を円滑に運営することができ、周囲との信頼関係を構築しやすく、企業側としては、“欲しい人材”と言えます。

マネジメント経験がある場合は、職務経歴書上で記載し、面接でもアピールすると良いでしょう。

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4.未経験職種への転職難易度UP

「2.ポテンシャルよりも即戦力」で記載した通り、
30代の場合、「スキル・経験」が重視され、「やる気・伸びしろ」が20代と比べると企業からは評価されません。

これは「未経験職種への転職難易度」が30代では上昇するということです。

もし、30代でも未経験職種に転職したい場合、
「これまでのスキル・経験を未経験職種に対してどのように活用できるか」
を言語化し、面接では伝えましょう。

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5.次の転職のしやすさを検討したい

転職全般に言えることは、
“常に次の転職を意識する”
ということです。

ただ、これまでに記載の通り、
30代は20代と比較して求人件数も少なく、未経験職種への転職難易度も高いです。

よって、
「次に転職する際のスキル・経験を得やすいか」という観点は20代の頃より強く持って、企業を選択していきましょう。

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6.やっぱり、“転職の軸”は超超重要

「転職活動を通じて実現したいこと」
である“転職の軸”が重要なのは、これまで何度も述べてきている通りです。

これは、30代の転職でも引き続き変わりませんので、
企業に応募する前に、“転職の軸”は必ず固めてから臨みましょう。

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7.子育て世代はパートナーに事前相談

30代になると、20代よりも子育て世代が増えてきます
。
一方で、転職は、育児に割ける時間が大きく変わる可能性があります。

よって、
転職活動をする前に必ずパートナーと相談し、
「これまでの家事育児分担が、転職後にどのように変わる可能性があるか」を確認しておきましょう。

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8.まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回の内容をまとめると以下の通りです。

①「年齢の高い部下は採用したくない」し、「平社員と管理職では、”管理職向けの求人“の方が大幅に少ない」
ため、“実質的な求人件数”で30代は20代よりも少なくなる

②企業側も採用後の育成コストは少ないに越したことはないため、30代を中途採用する際、「やる気・伸びしろ」よりも他社で得た「スキル・経験」を重視する

③マネジメント経験があると、組織を円滑に運営することができ、周囲との信頼関係を構築しやすく、企業側としては、“欲しい人材”と言える。

④30代でも未経験職種に転職したい場合、
「これまでのスキル・経験を未経験職種に対してどのように活用できるか」を言語化し、面接で伝えること

⑤「次に転職する際のスキル・経験を得やすいか」という観点は20代の頃より強く持って、企業を選択すること

⑥転職の軸はやっぱり超重要。企業に応募する前に、“転職の軸”は必ず固めてから臨むこと。

⑦転職活動をする前に必ずパートナーと相談し、
「これまでの家事育児分担が、転職後にどのように変わる可能性があるか」を確認

以上です。
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