外資への転職、エージェントを見極める

ネット全盛時代、LinkedInを通じて企業がダイレクトに候補者へアプローチする機会は増えています。そうは言っても、より多くの求人ポジションの情報にリーチしたいと思ったら、転職エージェントの力を借りるのが効率的です。

どの会社が良いのか気になるかもしれませんが、転職エージェントは最終的には個人の力量次第です。長い間、企業人事としても私自身の転職活動の際にも、転職エージェントのお世話になりました。煮湯をぶっかけられた経験も!、長期的に人間関係が続き今では友人と言える人もいます。

まずは、煮湯をぶっかけられた経験から(苦）

タイプA : コミッションのことしか考えてない

あるIT企業の人事本部長をしていた時、政治的な立ち回りをしくじり、身の安全のために転職した方が良いかもしれないと思ったことがありました。上司はシリコンバレーにいるので、通常なら転職活動がバレることは無いはずなのですが、私が辞表を出した時、直属の上司が私が転職活動をしていたと知っていたのです....

なぜだと思いますか？ なんと、転職エージェントの1人がマーケットで、私が転職活動をしていると聞き、私の後任のサーチをゲットしようとシリコンバレーにいる私の上司に告げたのです。完全にマナー違反で唖然としたどころではありませんでした。思わず、生涯の人事のメンターに電話したら、彼も同じような目に会ったことがあるとのことでした。

ここでの鍵は、「短期的に自分に入ってくるコミッションのことしか考えていない」です。企業に求人があり、良さげな候補者がいたら、相性もよく考えず多少無理にでも「押し込む」タイプです。候補者の話をよく聞かず、クロージングに誘導しようとするので注意が必要です。

自分の担当者がこのタイプだなと気づいたら、惑わされないことが大切です。「自分はどうしたいのかよく考える」「違和感を持っているのであれば、理由は必ずあるので冷静に分析する」など、最終判断を自分でしないと後で「しまった」と思っても手遅れです。

私の今までの経験では、この業界で長期的に働こうと思っていない、荒稼ぎを目的としている人にこのタイプが多いです。さりげない会話で、将来のキャリアのビジョンを聞いてみるのも見極める役に立ちます。


タイプB :  候補者との関係を長期的に考えられる

本当に優秀な転職エージェントは、前出のように候補者を痛い目に合わせたら、関係性が永遠に絶たれるとわかっているので、えげつないことはしません。

無理矢理押し込んだ候補者が、企業とミスマッチを起こし試用期間中に辞めることになったら、コミッションが入ってこないだけでなく、自分の評判も落とすことになるとわかっています。目の前の1回限りのコミッションのために、企業と候補者双方の信用を失うことは、長期的に見ると自分にとって損なので、候補者が迷っている時に強く勧めるようなことはしません。

転職エージェントから見て難しい候補者は、「労働市場での正当な価値がわかっていない上に、役職・年収に対する期待値が高すぎる」人材ですが、優秀なエージェントは、候補者を傷つけない範囲でフェアなフィードバックもしてくれる有難い存在です。

この人なら大丈夫と思える転職エージェントに出会えたら、長期的にコンタクトを失わないように、会社の連絡先だけでなくSNSでも繋がっておくと、彼/彼女が転職した時にも関係を保てます。

転職活動で大きな役割を果たしてくれる転職エージェントの方々、どのような方なのかを冷静に見極めて、力を貸してもらいましょう。

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('O'*)  右脳の女王からおまけ ('O'*)

結構な肩凝りさん、コロナでマッサージに行けず写真の器具をご愛用。先日、つけたまま外出してしまい、しばらく気がつきませんでしたw  それにしてもあまりに堂々としてると、まさか外すのを忘れたとは誰も思わないものなのでしょうか。誰にもじっと見られず、それはそれでどうかと思う右脳の女王は今日も行く〜