昭和vs令和！世代間ギャップで生まれた私の葛藤
世代間ギャップ
「今の若い子たちは…」「上の世代は話が通じない…」
職場でこんな言葉を聞くたびに、私は心の中で「どっちの気持ちもわかる…」とうなずいている。
私は昭和の上司と令和の部下の間に立つ平成生まれのマネージャー。仕事の進め方、コミュニケーション、価値観…すべての違いに振り回されながら、「私って、どっち側の人間なんだろう？」と考える日々。
昭和の教え
「最近の若いやつは、すぐ時代のせいにするけど、結局は個人の問題だろ？」
上司のこの言葉を何度聞いたことか。確かに、昭和世代は「努力と根性がすべて」という価値観で育ってきた。
「俺の背中を見て覚えろ」 … 具体的な説明なし、とにかくやってみろ。
「飲みニケーションが大事」 … 飲み会で距離を縮め、本音を語る場。
「努力は時間の長さで示せ」 … 定時で帰るのはやる気がない証拠。
例えば、ある日上司が「今の若い子は付き合いが悪い」と愚痴をこぼしていた。理由を聞くと、「二次会に誰も来ないから」。
でも、令和世代の感覚では「二次会は自由参加」。だから、誰も悪気があるわけじゃない。でも、昭和世代には「上司の誘い＝ほぼ強制参加」という感覚が残っている。
私の心の声：「（いや、それは時代の変化だと思うんだけど…）」
令和の価値観
「仕事は大事だけど、それが人生のすべてじゃないですよね？」
ある日、部下にこう言われたとき、私はハッとした。
「仕事の意味を知りたい」 … 指示の背景を知ることで納得して動く。
「心理的安全性が最優先」 … 怒られる職場では力を発揮できない。
「成長よりも自分の時間」 … 仕事はあくまで生活の一部。
例えば、ある日、上司が「もっと努力しろ。俺たちの若い頃は、患者さんが次々来ても文句ひとつ言わずに動いていたんだ」と言う。
すると、令和世代の部下が「いや、俺らだってちゃんとやってますよ！サボってるわけじゃないし」と少しムッとしながら返す。
平成の私（心の声）：「（うわ、上司が“気合でなんとかしろ”って思ってるのが伝わってない…）」
令和世代は、根性論では動かない。納得しないと動かない。だから、ただ「やれ」と言われるだけでは困るのだ。
橋渡し役
どちらの言い分もわかる。昭和の上司の「とりあえずやれ」も、令和の部下の「納得しないと動けない」も。
でも、そもそも私が「どっちの味方か」って考え方自体、間違ってるのかもしれない。
例えば、こんな場面。
昭和の上司：「考えたらわかるだろ！」
令和の部下：「いや、具体的に説明してもらわないと…。」
平成の私（心の声）：「（それ説明しないと伝わらないやつ）」
チャット文化に慣れた令和世代は「要点だけを簡潔に伝える」。でも、昭和世代は「細かいやり取りこそ大事」。
だから私は、その間に立って「お互いの言葉を翻訳する」役割をしている。
…でも、これって本当に私の役目なのか？
答えのない問い
結局、世代間の違いは簡単には埋まらない。
だからこそ、迷いながらも「それぞれが気持ちよく働ける環境」を作るのが、今の私にできることなのかもしれない。
…いや、それすら正解なのかわからないけど。
あなたの職場では、世代間ギャップに悩んだことはありますか？