部下のやる気を高めるキャリア面談の進め方 #070-510

部下のやる気を高めるキャリア面談の進め方ということで
今回は情報提供させていただければと思います。

いかがでしょうか、
皆様は普段、部下の方とキャリア面談を
行ってらっしゃいますでしょうか？

キャリア面談を実施しているマネジャーは少ない

目標設定面談ですとか、あるいはレビュー面談と
いうのは、定期的にやってらっしゃる方は多いかと
思うんですけれども、それに合わせて、キャリア面談を
していただくことをぜひおすすめをしたいということです。

というのは、目標設定の面談ですとかレビュー面談ですと
時間的には15分ぐらいで、なおかつ上司が一方的に
話をするという機会が多いかと思います。

キャリア面談の中で、部下の本音を聴きだす

このキャリア面談の中では、
部下が日頃考えてること、中長期的な視点でどういう風に
思っているか、そんなところを聞き出すことによって
日頃のマネジメントに活かす、そういう意味合いで
キャリア面談をおすすめしたいということです。