ビジネスの盲点をどう埋めるか～ＤＥ＆Ｉの活用 #453-1033

ビジネスの盲点をどう埋めるか～
ＤＥ＆Ｉの活用ということで
今回は情報提供をさせていただければと思います。

ビジネスの盲点、今回のキーワードです。
改めて考えていければと思います。
さて最近のように経営環境の変化が激しい時代は
ビジネス上の盲点をいかに埋めるかが経営課題となっています。

というのは、知らなかったことから
問題につながることが多いからです。
特に人間関係においての問題はそうだと言えるでしょう。

ところが課内で会議をしたとしても
仮に気付いていたとしても言わない人が多いです。
皆様の会議の風景を振り返っていただくとどうでしょうか。
上司が一方的に話をするものの
メンバーはほとんど言葉を発しない、
そんなことはないでしょうか。

そうするとビジネス上の盲点は広がるばかりです。
この盲点を減らしていくためには
昨今重要なキーワードとなっている
ＤＥ＆Ｉを活用する必要があります。

すなわち、多様で公平で
仕事に前向きに取り組む風土作りということです。

今回はこのＤＥ＆Ｉを推進する効果ということで
四点ご案内をしてまいります。

一つ目、ＤＥ＆Ｉを推進をすることによって
様々な視野、異なる視点からの
問題の検討ができるようになります。

二つ目、意見の違いをよしとする風土作りが大切です。

三つ目、意見を出し切ってそれから意思決定をする。
すなわち発散のプロセスと収束のプロセスを
うまく見極めながらファシリテーションをすることによって
ビジネス上の盲点が埋まるということです

最後に四つ目、発散のプロセスには
心理的安全性が感じられる雰囲気づくりが大切です。
すなわち、これを言うと間違っていたら恥ずかしい
なんていう雰囲気は払拭をし、
「どんな意見も貴重なので是非言ってください」
場合によってはメモを取る仕草をする、
あるいは書記役をつけて記録をする、
そうしたところからもこうした雰囲気作りができるかと思います。

最後にまとめになりますけれども
この経営環境の変化が激しい時代には
ビジネス上の盲点をいかに埋めるか、
これは経営課題です。

なので様々な企業を中心に
ＤＥ＆Ｉを今推進をしていこう、
改めて確認をしていこうという風土が
という雰囲気が始まりつつあります。

ぜひ私たちはこうした趣旨を理解をして
次の時代に進んでいきましょう。

以上、ビジネスの盲点をどう埋めるか～
ＤＥ＆Ｉの活用ということで情報提供させていただきました。