組織力を強化するためには、人事評価の有効活用がカギ #125-518

組織力を強化するためには、人事評価の有効活用が鍵ということで、今回は情報提供させていただければと思います。

おそらく、人事評価の季節かと思いますので、改めてこういったテーマで情報提供させていただければと思います。

改めて、人事評価の一番の目的は？

釈迦に説法のところもあるんですけれども、改めて人事評価の一番の目的は何でしょうか？評価、これを英語で言うと Evaluation と言います。分解すると、Ex + Value 、Exは外へ、Valueは価値、すなわち「価値を外へ引き出す」ということです。すなわち、メンバーの強みを引き出すことが人事評価の一番の目的です。人材育成をしていくためには、この人事評価は避けて通れないということなんですね。