応募者のエンゲージメントを高める3つのポイント #095-409

応募者のエンゲージメントを高める三つのポイントということで
今回は情報提供させていただければと思います。

このエンゲージメントっていうのは、
社員の方の働く意欲を高めるという意味合いで
キーワードになっている言葉なんですけども
このエンゲージメントは、採用面接の場面でも
優秀な人材にに対して就社を高めることができますので
今回はそういった視点で情報提供できればという風に思います。

エンゲージメントとは

エンゲージメントとは、
「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献し合う関係のこと」と
いう風に定義できるかと思います。

採用の場面でもエンゲージメントを高められる

採用のフェーズにおいて、候補者の方が
１．会社の方向性（経営理念）を明確に理解し、
２．候補者本人の貢献をイメージをさせ、
３．一緒に働ける仲間意識を持たせることで、
エンゲージメントの構築が可能になるという風に思われます。