人材育成のための人事考課にはフィードバック面談が必須 #325-553

人材育成のための人事考課には
フィードバック面談が必須ということで
今回は情報提供させていただければ
と思います。

人事考課、私達マネジャーにとっては
なかなか悩ましいテーマではないでしょうか。
今回は改めて情報提供させていただければ
と思います。

そもそもですけれども、
人事考課は何のためにやるんでしょうか、
というところから
話を進めてまいりたいと思います。

もちろんいろんな目的はあります。
一番大きな目的は
人材育成だという
風に言ってもよろしいかと思います。

そしてこの人材育成のために
人事考課を機能をさせていくためには
何よりも行動観察→フィードバック→行動改善
というサイクルを回さなければなりません。