部下に心理的報酬を与えよう～コミュニケーションのコツ #398-837

部下に心理的報酬を与えよう～
コミュニケーションのコツということで
今回は情報提供いたしたいと思います。

さて、心理的報酬、初めて聞く言葉かもしれませんけれども
今回はこうした視点から情報提供させていただければと思います。

私たちが「報酬」というと
金銭的報酬がすぐに頭に浮かぶのではないでしょうか。

しかし、私たち人間は
決して金銭的報酬だけで動いているわけではありません。
残念ながらそう考えてしまうのは短絡的かもしれません。

ビジネスにおいては心理的報酬という考え方が重要です。
すなわち、仕事のやりがいを感じる、あるいは上司から認めてもらう。
こうした心理的報酬を部下が感じるためには
上司からの承認がポイントとなります。

ですので、私たち上司は
部下に対して意識的にフィードバックをする必要があります。