新しいKPIを作ろう #457-237

新しいKPIを作ろうということで
今回は情報提供をさせていただければと思います。

KPI、聞き慣れたキーワードかと思いますけれども
今回はそうした視点から情報提供をしてまいりたいと思います。

先日、メジャーリーグのテレビを見ておりますと、OPSという指標があることに気づきました。

調べてみますと、
打席あたりの総合的な打撃貢献度を表わす指標だそうです。

この数値が高いほど
打席あたりで
チームの得点増に貢献する打撃をしている打者だと
評価することができるんだそうです。

また、この指標は
出塁率と長打率の差によって簡単に求めることができ、
しかも得点との相関関係が非常に強いんだそうです。
OPS、私もつい最近初めて知りました。

また別のニュースによりますと、
イーロン・マスクがツイッターの新指標として
「ユーザが後悔しない時間」なるものを発表しました。
ちなみにティックトックでは
ユーザが見ることによって後悔をすることが多いんだそうです。

ツイッターの
具体的な数式はこれから部下が作成をするんだそうです。
このニュース、とても私には興味深いニュースでありました。

マネージャの重要な役割の一つに
目標達成サイクルを効果的に回すということがあります。
KPIを創意工夫することはマネジャーの重要な役割のひとつです。
KPIを決めて、因数分解をして数式を決めること。

これはけっして私達マネジャーが自分一人で行うのではなく、
メンバーとともに作成をすることが望ましいと思われます。
それはなぜかと言いますと目標達成の意欲を高めていくためです。

最後にまとめになりますけれども
マネジャーらしい仕事とは何か。
これを自問自答しながら日にちの仕事に臨んでいきましょう。
プレイヤーの仕事は程々に
マネジメントに時間を費やしていきましょう。

以上、新しいKPIを作ろうということで
情報提供をさせていただきました。