ホランドＥタイプの解説を（多少面白おかしく）してみました。
はじめに
これは、高校生を対象としたガイダンスやカウンセリングの場で、職業レディネステストやＶＲＴカードやjobtagの職業興味検査を実施したときに、生徒を飽きさせず興味を持って取り組んでもらい将来像を描くきっかけとさせるために、私が使ってきたものです。理論から逸脱しているところもありますが現場の実践としてご笑覧ください。
jobtagの職業興味検査を実施して、結果と本稿を合わせてみてみましょう。
jobtagの職業興味検査
ホランドタイプとは
ホランドタイプはジョン･ホランドの職業選択理論に基づいています。
ジョン・Ｌ・ホランド（John Lewis Holland 1919 - 2008）は、アメリカの心理学者であり、ジョンズ・ホプキンス大学の名誉教授だった人です。
ホランドは、人間のパーソナリティを６つのタイプに分類し、職業環境も同じく６つのタイプに分類しました。そして、人は自分のパーソナリティに合致した職業環境を選択することで人は自分のパーソナリティを最も発揮できると考えました。これを職業選択理論と言います。
職業選択理論でわかるのは広い意味での仕事などの生産的な行動に対する興味関心です。
ですから、職業領域だけでなく学問にも有効であることが分かっています。
今では世界中で利用されている国際標準の理論です。日本でも、ハローワークはこの理論に基づいて職業あっせんをしていますし、キャリアコンサルタントの人たちもこの理論を使ってコンサルをしています。
6つのタイプ
ホランドタイプの6つのタイプは次の通りです。
Rタイプ（Realistic Type現実タイプ）
「機械や物を対象とする具体的で実際的な仕事や活動が好き」なタイプ
Iタイプ（Investigative Type研究タイプ）
「研究や調査のような研究的、探索的な仕事や活動が好き」なタイプ
ホランドAタイプ（Artistic Type芸術タイプ）
「音楽・美術・文学等を対象とするような仕事や活動が好き」なタイプ
ホランドSタイプ（Social Type社会タイプ）
「人と接したり人に奉仕したりする仕事や活動が好き」なタイプ
ホランドEタイプ（Enterprising Type企業タイプ）
「企画立案したり組織の運営や経営等の仕事や活動が好き」なタイプ
ホランドCタイプ（Conventional Type慣習タイプ）
「定まった方式や規則習慣を重視したりそれに従って行うような仕事や活動が好き」なタイプ
（１）Ｅタイプの解説を（多少面白おかしく）してみました。
それでは、Ｅタイプの解説をしていきましょう。
○タイプの解説
「Ｅ」が高い人は「社長タイプ」です。一言で言うと負けず嫌いで、自分が中心にいないと気がすみません。お調子者で上手に周囲の受けねらいができるため人気者でもあります。先を見越して戦略的に物事を考えられるのが特徴です。
△ゲームに勝つには･･･
ゲームに勝つためには戦略を練る。
■対面タイプへの一言
Ｉタイプに「世の中そんなに甘くねえよ」といつかは言ってやりたい（が、それはさておき、どうやって動かすか考えている）。
●悪く言うと･･･
悪く言うと自己中心的。自分が世の中の中心だと思っている。人の言うことは信じない。ここに書いてあることも信じない。
（２）Ｅタイプに合った教科・科目をまとめてみました（目安です）。
○公民の科目、デザインの科目など企画力、プレゼン力が活かせる科目。
○様々なことを企画運営し、課題研究や探究課題をまとめるには、企画領域への興味関心があることが必要になってくる。
○部活動や委員会、行事での企画運営を行っていくこと。
（３）将来像へのヒントをまとめました（目安です）。
○学問：経営学部、経済学部、体育学部、デザイン学部など。
○仕事：最強の営業職。パートリーダー、将来の管理職。起業家。出る杭でよい。出る杭を打つような集団に属するな。もしそうだったらその集団を変えてしまえ。失敗は成功の元。３０代で食っていければ十分です。
□営業職なら･･･
なんでもできるが、仁義は必要。きちんと必要なところにあいさつを入れること。でないと効率が悪くなる。
参考文献
参考文献は次の通りです。
労働政策研究・研修機構 2006 職業レディネス・テスト［第3版］手引き
労働政策研究・研修機構 2007 中学生、高校生の職業レディネスの発達—職業レディネス･テスト標準化調査の分析を通して—労働政策研究報告書No.87
労働政策研究・研修機構 2012 ＶＲＴカード事例集—ＶＲＴカードの活用と実戦に向けて—
John L.Holland 2013ホランドの職業選択理論—パーソナリティと働く環境— 渡辺三枝子・松本純平・道谷理里英共訳 雇用問題研究会