1対5の合コンになったら、あなたはどうする？～会社に定着するための5つの軸～
「あなたは本日、5対5の合コンの約束があります。ところがなんと、友人4人が病気や仕事で来ることができなくなりました。どうしますか。」
面接でこんな質問が出たら、あなたはどう答えますか？
5対5の合コンで、友人4人が来ることができないって、なかなかハードな状況ですよね…。
まずはここで、あなたの回答を用意してみてください。
この質問、私が考えたのではありません。
日経新聞に載っていたんです。
ある雇用ジャーナリストの方が書いてたんです。
なぜ、日経新聞で合コンの話が出たかって？
そしてなぜ、この質問をするかって？
この質問で、学生と会社のアンマッチを防げるから、と。
合コンの質問で、学生と会社のアンマッチを防げるかって？
コラムは、こう続きました。
これで
「①ライバルが減りラッキーと思う
②抜け駆けは良くないから延期する」
の二択から選ばせる。
えぇぇぇぇ！？
この２択！？
ってかさ、合コンで友人4人が来られなくなったという状況で「①ライバルが減りラッキーと思う」って思うの！？すごくないですか！？
「え、急に来られなくなるなんて…どうしよう…！？」ってなるのが普通だたと思っていました。
これは、「競争型」か「協調型」かを見極める質問例だそうです。いや…仮に競争型の人であっても、1対 5の合コンという状況をラッキーと思うのか！？
…と私が思っている間にも、コラムは続きます。
そして、競争型の①を選んだ学生には「相手はバイリンガルで異性の友人も多い活動家など。あなた一人で相手できますか」といった感じで畳みかける。そこで臆するようなら「やや競争型より」と判断する。こんな感じで聞きたい話をズバリ聞き、連続質問で裏をとっていくのだ。
わぉ。
相手が活動家でも活動家じゃなくても、1対5はキツイのでは？と思うのは、私が協調型だから？
分かってる。30年以上自分と付き合ってきたので、自分のタイプは分かっている。タイプを測る色んな測定をやったことがあるけれど、競争型ってなったことは一度もない。すべて協調型だ。競争型か協調型かの2方向どちらか、なら私は完全に協調型だ。
このコラム、この部分以外は納得できる部分がありました。
そもそもは、「離職率を低下させるには」という課題で、特に中小企業にとっては「相性」が決め手になるよね、という話でした。採用の決め手を相性にすると会社に定着しやすい、と。会社に長くいるのが良いのか良くないのかは別問題として、「会社に定着するための5つの軸」というのもありました。
「会社に定着するための5つの軸」と聞くと、人事担当者は気になるのでは？私は人事担当者ではないけれど、部下をもつ管理職になったことと、人事をやっている友人がいることで（そして彼女とこの分野について話すことがあるし、私も興味があるので）、こういう人事系のネタには思わず目がいってしまうのです。
＜会社に定着するための5つの軸＞
「会社に定着するための5つの軸」
これは約20年前にリクルートが第二新卒者の調査から導き出したもの。
①周囲との関係については「競争型か協調型か」
②発想の方向性は「斬新か伝統重視か」
③意思決定要因は「情か理か」
④「行動計、思考系」どちらのタイプか
⑤スピード感は「荒いが速い、緻密だが遅い」か。
いかがでしょうか。
ちなみに私は、①はすぐに「協調型です！」と答えられます。でも②～⑤はケーズバイケースだから自分でもどっちのタイプか分からないなぁ…と思ってしまう優柔不断型。②は斬新な発想型に憧れるし、今の時代にとっても必要だと思っているけど、なんだかんだ伝統重視しちゃいそうだなぁ、とか。③はもはや完全にケースバイケース。④はわりと即行動するけれど、めちゃくちゃ考えて計画立てたいタイプでもあります。⑤もケースバイケースすぎて。
さらにコラムは続きます。
学生も企業も「給与」や「偏差値」などのスペックではなく、この5つの軸が合っているかどうか、面接で調べあってほしいのだ。これで相当、「こんなはずじゃなかった」という離職は防げるだろう。
そのために新たな面接の方法を提案したい。通常の面接は行動観察型と呼ばれ、応募者が過去に経験した出来事を細かく分析しながら、人物像を把握していくというものだ。この方法には以下のような問題がある。
おぉ！？通常の面接の課題とは！？
①事前に面接の準備をしていなかった学生だと話すことがない
②準備のし過ぎで脚色が多い学生もよく現れる
③採用側が見たい学生の側面が面接時になかなか現れないといったものだ。そこで、新たな手法として状況設定型を提唱したい。これは、企業が聞きたい要素を含むような状況設定をして、それを二択の選択肢で応募者に選ばせるというものだ。
そして、冒頭の質問に続いたのだ。
「あなたは本日、5対5の合コンの約束があります。ところがなんと、友人4人が病気や仕事で来ることができなくなりました。どうしますか。」
これで「①ライバルが減りラッキーと思う②抜け駆けは良くないから延期する」の二択から選ばせる。
なるほどと思う反面、この質問に対してこの2択なのか、と思ったのです。
そしてふと昔の記憶がよみがえりました。
なんと、わたし。
学生時代に、同じ場面にあったことがあるのです。
5対5じゃなくて、4対4だったけど。
当日、急遽友人全員が来れなくなるという事態が。
だからもし面接でこの質問がきたら、「え…もしかして、あなたは私のことを知っているのですか！？」って思っちゃいそう。思わないか。
で、実際にその場面に遭遇して、どちらを選んだかって？
①ライバルが減りラッキーと思う
②抜け駆けは良くないから延期する
実は、どちらも選ばなかった。
書いていた通り、私は協調型。
①という発想そのものがなかった。（これを書いている今でも思う、たとえ競争型でも①の発想になる人いるの！？）
②は、抜け駆けがよくないとか以前に。お相手に申し訳ないなと。なぜなら、当日ドタキャンするってことじゃないですか。相手4人はこの時間を空けてお店も予約してくれているのに。
人に迷惑をかけるとか、相手の予定をずらすとか、そういうのがとても苦手な性格。めちゃくちゃストレスがかかる。例えば、集合時間に相手が来ないのはいいんだけど、集合時間に自分が遅れるのは、めちゃくちゃお腹が痛くなる性格。そんな私が選んだのは、第３の選択肢。
第３の選択肢とは。
「メールで友人に頼み込み、急遽当日でも合コン来てくれる人を必死で探す」でした。手当たり次第に友人にメールしまくったのを覚えています。ははは。やってみるもんですね、友人らは当日の合コンという状況に驚きながらも、集まってくれました。私の中で「やってみた大賞」です。
無事に人数が揃った時は、心底ホッとしました。急遽来てくれた友人たちには、今でも感謝しています。当日の合コンはかなり盛り上がって、二次会まで行ったような気がします。気がします、というのも、始まった後のことを覚えていません。合コンの前段階のことが大変すぎて、そっちの記憶の方が強いから。
この第３の選択肢って、わりと普通だと思っていました。この新聞記事のコラムを読むまでは。あの状況で一人で参加するという選択肢があることに驚きました。合コンで1対5になって、ラッキーと思う…のか！？競争型の人がいたら、是非お伺いしたい。コメントください。
合コンの話なのか、離職率を低下させる話なのか分からなくなってきたので、最後にもう一度掲載します。
「会社に定着するための5つの軸」
これは約20年前にリクルートが第二新卒者の調査から導き出したもの。
①周囲との関係については「競争型か協調型か」
②発想の方向性は「斬新か伝統重視か」
③意思決定要因は「情か理か」
④「行動計、思考系」どちらのタイプか
⑤スピード感は「荒いが速い、緻密だが遅い」か。
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