今日の読書

評価される人になる技術
88～101

リモートワークのコツは、上司を不安にさせないこと
上司のマネジメント力で求められること、部門としての業績、部下の意欲を引き出すこと。
上司を不安にさせてはいけない
仕事の完了報告だけでなく、途中経過も伝える義務がある。
報告を丁寧にすること自体が、評価を下げないために大切。
上司のグチ不満には、上司の悩みが詰まっている
ホンネや悩みを共有してもらうために自己開示をすること。
悩みを共有し合う目的は、上下関係から相談相手に移行すること。
従順なだけでなく、たまには図々しさを発揮しろ
上司と部下の関係は恋愛と同じです。あなたが気になる存在となることが大切。
距離が縮まりやすいのはレアな共通点。
共通点を共有し、お互いの関係が良好になったら、今度は相違点を意識しましょう。
相違点を意図的に見せるには、上司が持っていない強みをアピールすることが大切。
上司があなたのお願いごとを聞いてくれたら、必ず感謝の気持ちを伝えましょう。

恋愛関係はちょっと笑った。確かに通ずるところはあるけど、そう意識したくないなぁ。
読んでるところは、良好的な関係を築くためにすべき事が書かれていると思ったので、できていないところは直さないとね。そういう気持ち。