今日の読書

評価される人になる技術
141～157

第5章 自分のキャリアを豊かにする「じぶん評価基準」
「じぶん評価基準」をつくれば、会社評価に一喜一憂しなくなる
「じぶん評価基準」を持つために必要なのは、自分の軸。
自分が大切にしたいキーワードを見つける。迷ったときの心の支えになる。
社長のホンネは「成果さえ出せば会社は利用してほしい」
多くの経営者は「社員に自分らしく生きてほしい」と考えている。自分で意思決定し、自らでしたいことをする。
収入のための仕事 3日間
やりがいのための仕事 1日間
成長のための仕事 1日間
会社員だからこそ獲得できる3つのこと
会社員のメリット、お金・経験・人脈の3つ。
会社員ならあって当たり前と感じるものも、会社のブランド力や社会での信用は侮ることができない。

しぶん評価基準、面白いけど、あんまり思いつかない。
自分らしく、自由な発想ができるのを大事にしているかも。他者を縛らず、縛られず。ただ、自分の軸だろうか？って印象。
ほかには、ゲームが好き、面白いことが好き、人を助けるのは嫌じゃないかも、忙し過ぎるのは嫌、どちらかというと高め合いたい。
じぶん評価基準、まだまだ検討中、でも今考えてることも時間が経つと忘れそう。