休暇の取り方がわからない

職場の新卒(といってもまもなく1年が経つ)がまた怒られていた。

上司によると「休暇の取り方が良くない」とのこと。

常勤同士で重ならないように調整をしているらしいのだが、コミュニケーションがうまく取れずに、先に他の人が「毎月の病院の予約」といってあらかじめ周りに話した上で押さえていた日程に有休をねじこみ、怒られていたのだ。

一度ならまだしも、同じ事を何度もやっているので上司の堪忍袋も限界に達したらしい。

休暇を取るにもタイミングがある。
周りとの調整がいる。
それができないなら非常勤になりなさい。
どちらもいいとこ取りたいなんて無理です。
と言われていた。

自分も正社員時代は子どもの事で休みたいのに、休みが調整できなくてもどかしい思いをした。権利はあっても使えない。
時短も制度はあるのに使わせてもらえない。
有休は毎年大量に捨てた。

ここは外国でなく日本なので、休暇がとても取りづらい事が多い。個人プレーな職種ならまだしも、集団で動く職種に関しては自由に休みを調整することはできない。

☆毎月何日までに申請しなければいけないか。
☆自分と休暇が重ならないように気をつけるべき人物は誰なのか。
☆有休は年間でどれだけ消化すべきものなのか

ここをしっかりと把握して休暇を申請すべきかと思う。

以前、なかなか言い出せず、夏季休暇5日間を捨てようと思った、という新卒の同僚がいた。
しかし、規則があり捨てる事はできなかった為、上司が1ヶ月の間に無理矢理休暇を5日間ねじ込んだ為周りは大迷惑した、と言う事があった。

ささいな事ではあるが、休暇の取得にはコミュニケーション技術が必要とされる箇所だと感じる。