新卒で関西人を採用すべき理由
「はい、どーもー！初めまして〜マルです」
って感じで就活をしている自分ですが、
「関西人は新卒採用でピッタリだ！」
という話を彼女としていて結論が出たので
就活が終わる前に急遽書いているマルです笑
久々にこんなおもしろそうなトピック！
マルこだわりの言葉を使うなら
いわゆる
ウィットに富んだトピック
に出会えたのでテンション上がってます
というのも先日悔しくも嬉しいことがありまして、
noteを読み漁っていたらこんな記事を見つけたんです👇
こんなの読みたくなるに決まってる笑
関西人としての対抗意識が湧いてこのトピック書いてます
ちなみにこの記事は自分の偏見とこじ付けだらけなのでエンタメとして読んでください笑
新卒は「ポテンシャル」「良いヤツ」がいい
本題に入る前に自分なりに新卒が持っているとありがたいものを２つ、
このトピックに寄せてはいますが書いておきます笑
まずは「ポテンシャル」です
どんなに優秀な新卒でも即戦力になることは難しいと考えているのでハイエンド新卒であってもポテンシャル採用だと思っています
このポテンシャルは「今後伸びていきそうか？」「有望株か？」という点ですね。だから現時点でのハードスキルが高いかどうかはそこまで重要じゃないんかないかな？って思います
だっていくら新卒の大学生が「インターンで営業やってました！営業できます！」って能力アピールしたとて、前職でフルタイムで営業やってた人よりできないのが自明ですから笑
そしてもう１つが「良いヤツ」ですね
これは一緒に働きたいと思うか、人間性として優れているか、すぐに折れないかどうかとかだと思ってます
「どれだけ能力が高くても礼儀がなっていなければ部活でレギュラーに入れてもらえないあるある」が示す通り、「良いヤツ」であることは重要だと思います
この「良いヤツ」には「ひたむき」「素直」とかの正直さ、純粋さも入ってくると思ってます
関西人は人を喜ばせることにこだわる
はい、前置きが長くなりましたが、ハジメテイキマショウ！
「関西人は人を喜ばせることにこだわる」
とは大きく出ましたが、結構理にかなってると思ってます
まず関西人は（主語が大きいですが、）
人を笑わせたり、喜ばせたり、盛り上げたりすることが得意なカルチャーで育っています
例えば、
「話の最後に必ずと言って良いほどオチを求める」
これは最後に聞き手を喜ばせる仕掛け・オチが必要だという考えがあるんじゃないかな？って感じ（こじつけか？笑）
つまり「GIVEをしたい」という精神ですね
他にも
「いきなり飴ちゃんをくれるおばちゃん」
これは都市伝説ではなく、大阪の濃いところに行けばザラにあります
これも「人にGIVEをしたい」という精神、お節介なところから来ています
そもそもお金を稼ぐ営利法人である株式会社は何でお金を稼ぐのか？
簡単に言えば、
人を喜ばせた分だけお金をもらえます
人を喜ばせる能力・カルチャーのある関西人はビジネスにぴったりですし、
「良いヤツ」に当てはまりやすく、ソフトスキルもありますね
ついでに言うとアイスブレイクが上手い人が多い印象です
自分も「ドMのマルです」とか「タイでオカマに掘られかけたマルです」
とかって自己紹介することもあります笑
これを言えば基本的にアイスブレイクはできますし、面接でも使います笑
（硬派なM＆A仲介企業の面接で使って鬼滑りして落ちました笑）
打たれ強い・へこたれない
こんなおちゃらけ要素多めの関西人（一部除く）ですが、
打たれ強いんじゃないかな？って思ってます
その１つが
「ネタに昇華したがる」 ですね
タイでオカマにお尻掘られそうになったのは当時は泣いて帰りましたが、今では鉄板ネタなので良い経験だったと昇華しています笑
ただそれ以降はちゃんと警戒はするようになりました
このように、失敗から学びつつも、失敗をネタとして昇華できる
これは関西人のストレス耐性の高さを表したいると思います
現にM＆A仲介の面接で滑ったエピソードですらネタとして昇華してここで紹介しているわけですから、、、
失敗始まりが多い新卒でその失敗をネタに昇華する気概があるのはポテンシャル以上に重要な関西人特有の能力かもしれませんね
あと、口悪いのには慣れてる（らしい）ので
嫌な上司の当たりを少しはかわす能力があるかもしれません
ただその関西人の良さをなくしているのが従来の面接ですね
楽しみながら話すことができる関西人の長所を硬派な面接で押し殺して、落ちたら「ああ、もう自分ダメかも」って考える人もいるのかなって思います
まあそれすらも３年後とかになれば笑い話なんですけどね
はい、ということで
今日は偏見とこじ付け多めのnoteになりましたが、
自分自身サクサクパソコンを打つ手が進んで楽しく書けたのでこんな感じのnoteもまた書こうと思います
このnoteきっかけで「関西人の良さを広めようの会」でも始めて、
全国の企業で関西人新卒採用促進ブームでも巻き起こったら楽しそうですね
ってことでそろそろ
ばいちゃ
※このnoteはマルのど偏見で書いているので一意見で留めておいてください笑
p.s. こゆ記事書くの楽しいので後から自分が見れるように
ハッシュタグ「マルのウィットに富んだ記事」ってつけときます