男は自己実現。女は自己表現。

こんにちは。
最近は家から出ることが少なくなり運動不足なみかみかです。

男女が別れる原因となる１つに
「現実と夢」の優先順位で別れることも。

女性からすると「夢ばかり追いかけれいないで現実をみて！」
と思い、男性からすると「夢を追いかけて何が悪い！」と考えの
方向性が違いすぎて破局。
よくある話です。

これは仕事場でも同じです。

NG行動
人事部：「転勤になってしまうのだけど、新しい環境で頑張ってみない？」
男：「はい、いきます！」
女：「では、辞めます。。。」

⭐️女には定期的な面談でケアを

男性の目標は、地位や名誉など社会的に出世することです。
そんな男性にとって組織の命令は絶対ですから、急な転勤や部署異動であっても素直に従います。なぜなら、椅子れ自分も組織内で権力を掴み取りたい！と思っているからです。権力者に気に入られたいと思っています。

一方、女性にとっての仕事の目標は、人生の豊かさを得る「やりがい」が重視されます。自分の好きなことや誰かの役に立つという「ステージ」でキラキラ輝きたいと思っています。
「やりたい仕事」が優先するので、やりたくない仕事だとあっけなく辞めてしまいます。

男性からすると「根性ないな」と思うかもしれませんが、
根性がないのではなく「やりがいがあるように見えない」のです。

女性の人事に関わる男性上司にお伝えしたいのが、
定期的な個人面談をすることをお勧めします。
優秀な女性社員を手放さないためには、細かいケアが必要と
心得ています。

⭐️男にはトライアルを

女性で男性部下を持つ方々にお伝えしたいことは、「任せる」という
ことです。

特に新入社員に有効なのは、失敗しても大問題にならないような
プロジェクトを任せるてみること。
丁寧に教えようとして手取り足取りしていませんか？
気持ちはわかりますが、そうするといつまでも自立することが
できません。

部下を成長させるためにも「任せる」ことを覚えましょう。

女性はやりがいを。
男性は任せる。

これを覚えておきましょう。

From:みかみか