部下を上手く扱えていますか？

こんにちはみかみかです。

最近暖かいのに外に出れないなんてムズムズしますね。
でも、今は我慢して自分のできることを探しましょう。

仕事場でこんな人いませんか？

「なんでいった通りしないの？」
「とりあえずすればいいじゃん。」
とかって思ったことありませんか？

特にこの感情が現れるのは、異性とのコミュニケーションを行う時に
出てしまいます。
しかし、これは実際しょうがないことなのです。

NG行動！
女「〇〇さん、ここ子なんですけど、、」
　(・・・・・5分後・・・・)「〇〇さん、これは〜」
男「なんども聞きに来ないで質問をまとめてくれないか。」

＜女性部下を指導するときに気をつけること＞

企業研修において同性同士のペアを作ることが多くあります。
それは、同性の方がうまくいくことがわかっているからです。

しかし、同性同士ばかり組んで仕事をできるわけではありません。
異性と仕事をするときのことを考えて、どのようにコミュニケーションを
円滑に取れるのかを知っておいた方がいいでしょう。

女性は新しいことを「わからないまま進める」ことに
恐れを感じる生き物です。

例えば、Excelで関数を作る際にわからないことがあれば、
その都度質問します。

男性はつい「もう少し自分で考えてから聞きに来いよ。」と
思うかもしれませんが、わからないまま進めるとトラブルの
原因となります。

ただ頻繁に来られてはこちらの仕事が進まないので
「わからないことはまとめて質問して欲しい。」という
要望を伝えるといいでしょう。

また、
「とりあえず自分で頑張ってごらん。」
「失敗してもいいから進めてごらん。」
と伝えることで安心して進めることができるようになります。

2人の間で質問の時間をルーティン化しておくのもおすすめです。

＜男性部下を指導する時に気をつけること＞

よく聞く話が「女性の先輩が男性部下にあまい！」という
話です。それは２つの理由があります。

1つめ、男性は自分でどうにもならなくなってから聞きに来ること
が多いです。先ほど伝えたように女性は自分がわからないと不安になり
それと同じように部下の神父状況がわからないと不安になります。

2つめは女性の母性本能が顔を出してしまうからです。
ついつい世話をしてしまうのです。

女性上司の皆さんにお願いしたいのは、「やっていいこと」
「してはいけないこと」を示したら、男性部下は放置してください！

口出ししすぎると考えない部下になります。

男性部下を育てるなために『口出し』を我慢です。

男性は何か作業に取り組んだ時自分で考えながら進めます。
１つの作業に集中するのが得意なので一度切ってしまうと
なかなか進まなくなります。

わからないところがあっても、男子えは自力で解決し、それをよし
とするのも男性上司。

逆に女性部下は「細かく確認する方がいい。」と考え、女性上司も
「質問してくれて助かる」と安心するものなのです。

男女の違いを知っておくことで組織の中でも無駄な衝突を
避けることはできるようになります。

お互いを理解し合える環境を作っていきましょう。

From:みかみか