🧑🧒🧒 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学
こんにちは！今日は、古屋星斗さんの新著『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』をご紹介します。この本は、現代の職場環境と若手社員の育成に関する深い洞察を提供してくれる一冊です。
ゆるい職場時代の到来
まず、この本のタイトルにもある「ゆるい職場」とは何でしょうか？古屋さんは、現代の職場が以前よりも柔軟で、ストレスの少ない環境になっていると指摘します。しかし、その一方で、若手社員が成長実感を得にくくなり、離職率が高まっている現状も浮き彫りにしています。
Z世代の価値観と二層化
本書では、Z世代の価値観が二層化していることが強調されています。一方では、安定を求める層があり、もう一方では自己実現を重視する層が存在します。この二層化が、若手社員の不安や焦りを生み出していると古屋さんは分析しています。
心理的安全性とキャリア安全性
心理的安全性は、職場での安心感や信頼感を指しますが、これだけでは若手社員の成長を支えるには不十分です。本書では、心理的安全性に加えて「キャリア安全性」の重要性が説かれています。キャリア安全性とは、社員が自分のキャリアパスを安心して描ける環境のことです。これが整っていないと、若手社員は成長実感を得られず、結果として離職してしまう可能性が高まります。
マネージャーに求められる9つのポイント
若手社員を育成するためには、マネージャーにも特別なスキルが求められます。本書では、若手を活躍させるために必要な9つのポイントが紹介されています。これらのポイントは、実際の現場で役立つ具体的なアドバイスが満載です。
実践的なアプローチ
古屋さんは、独自の調査とヒアリングを基に、現代の若手社員が抱える課題を明らかにしています。そして、それに対する具体的な解決策を提示しています。例えば、質的負荷を高める方法や、優秀な人材が辞めないようにするための戦略など、すぐに実践できる内容が盛りだくさんです。
組織と若手の新しい関係
最後に、本書は「ゆるい職場」時代における組織と若手社員の新しい関係についても触れています。若手社員が自分のキャリアを主体的に考え、組織と共に成長していくための新しいアプローチが提案されています。
まとめ
『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』は、現代の職場環境と若手社員の育成に悩むすべてのマネージャーにとって必読の一冊です。古屋星斗さんの鋭い洞察と具体的なアドバイスが詰まったこの本を手に取って、ぜひ実践に役立ててください。