自己紹介記事 ～成果とひととなり～
はじめに
こんにちは。もちまるです。↑前回の記事からなんと2日です、はやい！
というのも、古くからの知人に「ちゃんと自己紹介しなさい！」とアドバイスを頂き、そのやり取りの中でなるほどそうだなあって感じたためです。笑
やり取りについては、後述します。
それではよろしくお願いいたします！
自己紹介❶ 仕事の成果
前回の記事では、おおまかな経歴をお伝えしておりますので、ここでは経歴事での成果(主に受賞歴)をお伝えします。
2008年～ ALBION時代(美容部員→研修アシスタント)
美容部員として、
・支社内50名中新規顧客獲得ランキング上位受賞 3 回(年間 2回開催 PJ)
・支社内50名中注力商品販売数ランキング上位受賞 1 回(年間 2 回開催 PJ)
店舗で3年勤務後、人事異動で研修センターのアシスタントとなります。
宿泊型の自社研修センターにて、2件/月程度担当で既存研修プログラムを実施。地方店舗への販促応援団として出張なども行います。
・主な研修対象者：自社新卒～マネジメント層/取引先従業員～オーナー層
・研修形式：主に 2～5 日程度の宿泊型研修
2012年～ SMS時代(人材紹介エージェント→組織開発)
人材紹介エージェントとしては、2012年～2019年まで在籍しています。
2014年に出産して2016年春に時短正社員として復職しています。
つまり、実はエージェントとしての勤務はフルタイムではなく時短での勤務の方が長くあります。
フルタイムのころの勤務時間は、9:30-20:30 です。残業込み。
時短正社員のころの勤務時間は、8:00-15:00です📝
娘の保育園お迎えがあるので、残業は基本的にしません😂(出来ませんｗ)
すごいまとめて書くと、
6時間勤務でだいたい月12件成約していました。
他の人の半分の時間で、他の人の2倍以上の成果を出していました。
スピード狂..？と思われがちなのですが、
はじめましての求職者の方との初回面談は1時間、丁寧にその人を知ることをモットーにしていました。これは他の方より長い時間を費やしています。
具体的な成果(受賞歴)もすこしだけ示しておきます。
エージェントとしては、
・常時売上高トップ3位以内(所属サービス400名前後)
・全社員の中から選ばれるMVP(定量＋定性の総合評価)受賞回数4回
・全社員の中から選ばれる半期営業上位3位以内受賞回数10回(＝毎期です)
・月間達成連続30回突破
・顧客満足度上位受賞回数5回
組織開発へ異動し、2019年～2022年度末まで在籍し、退職しました。
そこでは、以下のような成果(受賞歴)を残しています。
・全社員の中から選ばれるMVP受賞回数1回
・年間300名前後入社するエージェントのオンボーディング体系化と運用で新人立ち上がりの早期化
・選ばれ続けるエージェント像の定義とスキルの言語化
・業務効率化PJの企画と運用による参加者の生産性向上
・ミドルリーダーの育成プロジェクトの企画と運用で100名近くの社内受講生輩出(非公式に草の根的に始めましたが、今では公式化されています)
・社内トレーナー5名排出
など。企画系ですので、仕組みの話が多く抽象的で申し訳ございません。
直近、引継ぎをした後輩の方と仕事の話になり、以下のようなコメントをもらえました。めっちゃ嬉しかったです。笑😂
あるいは対象を拡大させてくれています。言葉だけでも本当に嬉しいです。
現在は、フリーランスとして複数社のご支援を並行しています。
前回の記事に記載した内容以外にも、MVVの再定義や浸透活動なども行っています。またどこかのnoteで。
自己紹紹介❷ ひととなり
さて、ここで、以下の冒頭の知人とのLINE上での会話に戻ります。
＞古くからの知人に「ちゃんと自己紹介しなさい！」とアドバイスを頂き、そのやり取りの中でなるほどそうだなあって感じたためです。笑
やり取りについては、後述します。＜
今朝のLINEにて具体的な成果示さないと、あなたのこと知らない人からはよく理解出来ないよ！と言われ、まるで職務経歴書かのようにLINE上で書き出していきました。その時のやり取りキャプチャです📝
そうです。私は自身の受賞歴を書くと「くどいんじゃないか」という不安であまり表に出さないのです。しかし、ちゃんと伝えなさい！と教えを頂いております。
ゴリゴリの人が出てくるって….😂😂
その後のやり取りです📝↓↓
かといって、私の人柄情報なんて、出しても意味あるのか？という疑問もあります。が、この知人によると必要とのこと。
そして、いったんひととなり情報も追加致します🙇♀️🙇♀️
ひととなりはこんな感じです
・出身：奄美大島
☞高校卒業の18歳までいました。子供のころはそこらへんにある海に飛び込んで、噛まないサメと戯れていました🐟🐟🐠うちの父はウミガメと意思疎通できると噂になり、地元新聞に取材されました🐢🐢📷
こうした遺伝子はちゃんと娘に受け継がれているのが、日ごろの娘のアクションから観察されます。
・しゅみ：2014年生の娘とのおしゃべり、読書、Podcastきくこと、音楽フェス
・他者から言われる仕事でのつよみ：行動力、突破力、推進力、他者愛、ギャルみ(テンションや関わり方が)
おわりに
いかがでしたでしょうか。
「分かってるだろうじゃなくて、改めてちゃんと自己紹介し合う」
この考え方は私が組織開発をする際に大切にしており、それこそ仕組みやワークショップに落とし込んだりと、他者には提供しているのですが😂
いざ自分ごととなると、人は気づけないものです😂
↓こちらは私の大好きな安斎さんのPodcast番組で、私自身が自己紹介に関するお便りをして取り上げて頂いた回です。それなのにｗ
自分のこんな情報、欲しいのかな…？なんていう気持ちはきっと誰にでもあって、これが知らず知らずのうちに相互理解やコラボレーションの機会を阻害しているんだと実感しました。
第三者目線で突っ込んでもらうって最高ですｗ
最後までお読みいただきありがとうございました！
前回のnoteを起点にお仕事のご相談頂いた方も既にいらっしゃり、
本当に感謝です🙇♀️
お気軽に、XやFacebookからお知らせください🙆♀️
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