成功者の8割は○○を味方にしてきた
プランドハップンスタンス（Planned Happenstance）理論って聞いたことありますか？
1999年にスタンフォード大学のクランボルツ教授らが
成功した数百人にインタビューをして
「なぜ成功したのか」を調査した結果から導きだしたもの。
それによると大切なことは…
・個人のキャリアの重要な出来事は「偶然」によって8割が左右される。
・偶然のチャンスに対して最善を尽くす。
・チャンスを意図的に増やすように行動する。
（ＮＬＰの基本前提みたいな内容でやっぱり、「物事の本質」って、同じなんだなと思います）
▼ＮＬＰって何っていう方はこちら▼
成功のきっかけは「偶然」が８割！
「これ！」って決めてやっていることではなくて
偶然から派生したことによって成功が導きだされたという話。
この話、人によっては、偶然から８割成功に導かれるという話を
「なるほどね！じゃあ、自分から動かなくていいじゃん！」
と解釈してしまう人がいると思うのですが、そうではないと確信をもっています。
だって、その「偶然」は、何かに対して努力をし続けていたからこそ
巡ってきたチャンスだったはずだから。
社内で何か大きなプロジェクトを動かそうと思っているときに
頑張っていない人、いつも受身な人に白羽の矢が立つことはありませんし、
この人魅力的だなと思う人が、いつも受身・・っていうことは
考えにくくないでしょうか？
私も２年間くらいの間に５社くらいから「うちで働かないか？」と
お誘いいただいたことがありましたが、その理由は
「あなたならやってくれると思うから」
＝今している仕事を評価してくださっていた
ということ。
行動、努力をしているからこそ
その「偶然」が巡ってくるということに他なりません。
話を戻すと、クランボルツ教授らが提唱する、
キャリア創出のための５つ行動指針は
好奇心（Curiosity ）：絶えず好奇心をもって、いろんなことを楽しむ
持続性（Persistence）：すぐやめるとスキルはつかない。継続する
楽観性（Optimism ）：物事はいつも思い通りにはいかないから、楽観的に
柔軟性（Flexibility）: こだわりすぎない。状況に応じて柔軟に
冒険心（Risk-taking）: 目の前のチャンスに思い切って飛び込む勇気を持つ
なんだそう。
これを読んでいたときに、成功者の共通点（GRIT：グリット）も思い出したました。
カテゴライズの方法は違えど、結局は本質は同じことを言っていると思いませんか？
GRIT（グリット）＝ やりぬく力
G: Guts（度胸）
R: Resilience （復元力）
I: Initiatives （自発性）
T: Tenacity （執念）
結局「本質」は同じところに行き着くんですよね。
それを理解できるようになるかどうかは、個人の理解に任されていたんだな・・と思います。
＃千夏NLPを学べば、研究結果や本が「本当に伝えたいこと」がつながり、物事を俯瞰的に考えられるようになります。
情報収集をしても「点」でおらせてしまうのか、「線」にするのか
それとも「面」にできるのか。
やはり伝える側だけでなく、受け手の理解度が大事だなと思う今日この頃。
＃千夏NLPについて知りたい方へーーーーーーーーーーーーーーー
◆365daysの有料級メルマガ（無料）
多くの人の人生を激変させてきた＃千夏NLPのエッセンスが凝縮！
※朝の始まりに読むと1日がスッキリ始まります！