38. マーチングを仕事に活かす（その１）｜竹内 基
竹内 基
motoi です。
私がマーチングをやってきたことで、
- 社会人となって役立っていること
- 私の支えになっていること
を発信してみます。
同じように働いている方やこれから働く方も、
自身の経験と合わせながら考えの整理のお役に立てば幸いです。
（１）メンバーとしての学び
（２）リーダーとしての学び
（３）クリエイターとしての学び
大きく３つに分けてお伝えしようと思います。
今回は、（１）を記します。
（１）メンバーとしての学び
-自分だけの与えられた責任を全うする
マーチングの大きな特徴のひとつに
"ほとんどの団体で補欠(全員がレギュラー)という存在がいない"
ということがあると思います。
一人一人にそれぞれの個別の役割が与えられ、
それを達成していくことで、
ひとつのショーが完成します。
会社もマーチングと同様に、
- 基本的には補欠は存在せず
- 一人一人に仕事が割り当てられていき
商品やサービスを生み出す構造になっていると思います。
私は元々は一人で努力をするのが苦手で、
レギュラーポジションを奪い合う運動部に馴染めず、
中学では最初に運動部に所属しましたがすぐに辞め、
その後マーチングバンドに出会いました。
マーチングにも競走がないとはいえませんが、
パートの多様さや音と動きがあることで、
"自分なりの居場所"を少しずつ見つけていくことができました。
- 周りと協力するから頑張れることだったり
- 周りと違う役割を持ってるからこそ頑張れることだったり
そうした環境の中でやっと、
"自分が努力ができるためのきっかけとなる考え"
を持つことができたのだと思います。
会社でも"自分なりの役割を重ねた"ことで、
今、自分しかできない仕事ができていると感じられています。
また幸運にも、会社に（それなりには）必要とされていることを感じることができています。
原点はマーチングならではのこういった感覚
- 自分なりの居場所
- 自分なりの役割
- 自分だけの与えられた責任を全うする
を持てたことが今、働く上で、
私の支えになっていることを実感しています。
38. メンバーとしての学び（その１）｜竹内 基
［ 竹内 基｜Motoi Takeuchi ］
Location：Tokyo
Player：Brass
- 関東学院中・高等学校出身
- YOKOHAMA ROBINS（2001- ）
- これまでに他の海外・国内団体への所属/指導経験を積む
- 現在、制作指導スタッフとして活動
［執筆希望のみなさま］
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⑵ 後日、事務局よりご連絡致します。
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