MaNOならではの"スタッフ初期教育"とは？
マノの初期教育とは何か？
初期教育＝初めて見聞きする人に物事を教えるということ。
分かりやすく「子供に何かを教えたいとき」を例に挙げてみましょう。
小さい子に何かを教えようとしたときに「1」だけを伝えても、もちろん「10」 のことはほぼ100％できませんし、ましてや「1」すらもできないことのほうが多いかもしれません。
そんな場面に直面したとき、皆さんはどんなことを考えますか？ そうです、その「1」すらも噛み砕いて教えますよね？
大人が考える「1」に辿り着くためにはその間の0.1～0.9のステップを踏む必 要があるわけです。
つまり、上の例と同じように、私たち（経験者）にとっての「1」と、新入社員 にとっての「1」には大きな差があるということを、まず初めに認識すること がなにより必要だということです。
これが「初期教育のファーストステップ」です。
そして実は、ファーストステップの前に「初期教育のゼロステップ」というものも存在します。ここで、いま一度その状況に戻ってみましょう。
そもそも小さい子に何かを教える前に、その子と仲良くなることから始めませんか？
興味が湧きそうなおもちゃを見せたり、同じテンションで話しかけてみた り。様々な手法を用いて子供の警戒心をとくことで、やっとコミュニケーションがスタートしますよね。
そうすることで心を開いてくれて、初めて先のステップ（初期教育のファーストステップ）へと進むことができるわけです。
この人と人が分かり合うための入り口は、どの環境であろうと、時代が変化しようと変わることはないと僕は思っています。
結局、ここで何を伝えたいのかといいますと、「物事を教えるステージの前にお互いの関係性を築くステージがある」ということです。
これが「初期教育のゼロステップ」になります。
”教育”なんて言葉が入ってしまうため、どうしても「教えること」にフォー カスしがちではありますが、根本をたどれば「教育ができるステージまで引きこむこと」が大切だということです。
【結論】
極論、初期教育にOJTや即戦力化なんてものは要りません。
まずは何より「環境」に溶け込んでもらうこと。
ものすごくラフな言い方をしてしまえば「仲良くなることがスタート」になるわけです。
奇跡的な確率で出会えた仲間と共に仕事ができるということは、とても素敵なことじゃないですか？
そんな仲間と「いい関係」で仕事ができたら、なお幸せですよね。そのために先輩である私たちが出来ることの一番最初が「初期教育」です。
マノではこのマインドを持って教育活動を行っていきます。
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