凄い店長（上司）は２パターンいる？！あなたはどちら？

こんにちは、まねじとまねこです☺︎

早速本題に入りますが、
凄い店長（上司）には2パターンあります。

⒈1人で売上をあげる店長（上司）
⒉チームみんなで売上をあげる店長（上司）

⒈　1人で売上をあげる店長（上司）

結論から申し上げますと、
残念ながら長続きはしません。

売上をあげる店長（上司）がいなくなれば、もちろんその店舗やチームの売上は下がりますし、
居たとしてもその人だけに負担がかかり、不調が出たときに誰もカバーできません。

さらに悪循環は続き、
店長（上司）1人で考え行動するためか

①部下が指示待ちになったり
②部下のモチベーションがダウンしたり
します。

①部下が指示待ちになるのは、
部下が（間違った）判断して行動して事を
頭ごなしに怒ったり、自分の成功方を押しつる方やり方だと
考えない部下に育ち、ただ指示を待ち言われた通りにしか動けなくなってしまうからです。

②部下のモチベーションダウンは
自分がいなくても、と存在価値に疑問をもったり
怒られたくないという心理状態からくるものです。

さらにこういった状態が続くと
店長（上司）自身にも悪影響が…

なんで俺、私ばかり頑張っているんだろ…
何をしているんだろう（したいんだろう）…

とイライラが募り、部下に当たるなど負のスパイラルに陥ります。

私はかつて、この状況になった事があります。笑
言っても行動しない部下、言われるまで行動しない部下

「私なんでこの仕事やってるんだっけ？」
「本当にやりたい事はこれかな」
とイライラが募り、仕事に行く事も嫌になるが
行かなければ売上（成果）も落ちる。。

ここまで読んでいただくと分かりますね☺︎

目指すべきは
チームみんなで売上を達成する店長（上司）

⒉　チームみんなで売上をあげる店長（上司）

こうなれたら、
部下に感謝の気持ちを持って働く事ができます。
失敗しても、ただ責めず、一緒に失敗した理由を考えたり、
フォローしようと動きます。

そうする事でさらに信頼関係が築け
スタッフのモチベーションは上がります☆

モチベーションが上がれば、成長意識も芽生え、スタッフ一人一人の力も大きくなります☆

そしてチームの力は掛け算で大きくなります♫

ワクワクしますよね！
こんなチームになれたら(^○^)

次回はチームみんなで売上をあげる店長になるためのポイントを書きますね( ´ ▽ ` )ﾉ

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