組織力を高める怒りのマネジメント術

信頼関係の築き方×アンガーマネジメント
三好真生です。

先日、某警察署にて、アンガーマネジメント

研修をさせていただきました！

研修では…

・怒ることのデメリット・メリット

・怒りとは

・私たちを怒らせるものの正体

・怒りが生まれるメカニズム

・怒りは第二次感情

そして、

どう怒りをマネジメントしていくか…

コントロールしていくか…

60分、熱量高く、お伝えしました。

怒りのマネジメント術をちょっぴり学ぶと、

コントロール＝我慢することだと勘違いをして、

怒れなくなる人がいます！

（結構います！）

怒りのマネジメントとは、

《怒らなくなること》ではありません

怒る必要のあることは、上手に怒る！

怒る必要のないことは、怒らない！

と、自分の行動に責任を持つということ！！！

そして、

怒る・叱る・褒めるというシチュエーションに、

絶対欠かせないのは、

〇〇です！

そう……

『信頼』だよね♡

では、その『信頼』を築くためにすることは？？？

信頼を築くために、やりがちなことは？？？

《賞賛》 と 《承認》 　

あなたは、どっちに重点を置くかしら

→次回につづく…