最近思うこと。持続と変化のあれこれ

マインドをもって行動すること。それを持続するのは、けっこう難しい。意識的にならないとすぐに流されてしまう。

例えば、もし変化を必要としているなら、仲間に思いをきちんと話し、今いる環境を変えてみる。
このときは、本音で話し合う。当然、そのためには、心理的安全性が確保された安全安心な場であることがとても重要。

また、当然それを好ましく思わない不都合な人たちも出てくる。

そこで、職場において、どんな環境づくりが必要かまとめてみると。

「自分らしさ」を大切にする環境をつくろう。

自分らしさを大切にする環境づくりが大切。また、夢中になれる自分なりの関わりを大事にする。

経験を重ねることが成長につながる。

成長の機会を奪うことはたやすい。だから失敗を恐れず、挑戦しあえる環境が大切。幅広く経験することで、自分自身の成長にもつながっていく。

バイアスを排除してオープンマインドに。

メンバーそれぞれが持つバイアスを排除し、「オープンマインド」な考え方を取り入れる。多様な視点からの意見も出やすくなる。

フレンドリーな文化を醸成。

フレンドリーな文化を醸成する。単に意見を言いやすくするだけでなく、より良い組織文化にもつなげていく。

働く場だけでなく、学ぶ場もそうありたい。

そんなこんなで、「超脳力クラブ」を、はじめます。

【募集説明会】超脳力クラブからのやってミッション！ ～国語力はすべての学力の土台～