「SIMPLE RULES」を読んだので得た学びについて書く
こんにちは！まぐろです。積読消化シリーズはじめたいと思います。まずは「SIMPLE RULES」です。
この記事では「個人的に面白かったこと」しか書いていません。全体の内容を知りたい人はこの記事を購入してください。notionに書いたメモをシェアします。
特にためになったこと
ダイエットの話
教え：ダイエットもシンプルなルールで攻略できる。
正しい。ただルールの設定というより、「個人的な儀式」で自己コントロール感を得ているからではないか。
あとダイエットなんかまさに「シンプルなルール」で本質的なものがある。
クリエイティブもルーティンワーク
教え：クリエイティブな分野でも、ハウツー・ルールで自分に制約を課すとうまくいくことがある。
いい話。アイデアのつくり方でも出てきた。
参考
意味のないルールを作らない
教え：「自分の経験」をとことん活用する
「科学的証拠」で巧みに補強する
ルールを作る目的を明確にしようということ。またエビデンスのないルールは期待通りの効果が得られない。
ルールは後から直せばよい
教え：「他人の経験」をうまく拝借する
ネットフリックスの例。最初は他社の規定をそのまま利用し、自分の会社用に後から変えた。つまり、最初から完璧なルールを作るのは難しいので、少しずつ改善していきましょうということ。
マネーボール2.0
マネーボールには続きがあり、アスレチックスは2012年に総得点が最も高かったチームになったらしい。
（ちなみに、2012年のアスレチックスは西地区優勝。アメリカンリーグディビジョンシリーズではタイガースに敗北した。）
ネットフリックス「やべーやつはとらないし、あとからわかったらすぐクビ」
教え：
人事ポリシー
・社内に悪い影響をおよぼす人を雇わないように注力する
・採用ミスに気が付いたら、すみやかに解雇する
ごく当たり前だが、できる会社は限られる。でもやらなければならない。
参考：有害な人材が会社にもたらすダメージは計り知れないぞ！というワーキングペーパーのお話
「有害社員」がもたらす被害をさらに詳しくまとめておくと、
・有害社員を雇うと約1万2500ドルのコストがかかる（その人をクビにして新しい人を雇うためのコスト）
・生産性が上位1％に入る超有能な人材を雇っても、会社の利益は約5300ドルしか上がらない
みたいになってます。とにかく有能なヤツを雇うことを考える前に、ヤバいヤツを避けることに気を配ろう！ってことですね。
具体的にすればいいというものではない
本書はとにかく無駄な具体例が大量。ですが僕が夏休みに毎年提出していた読書感想文と同じです。
お分かりの通り、「引用ばかり」で「抽象化した学び」が書いてないということ。
たくさんの成功例から、「ルールをつくるためにはこんなルールがある」と明示しないと、僕たちはルールを作るとき何から始めればいいかわからないのです。
え？どうやってルールを作ったらいいの？その疑問を解決することは本書ではできません。ですが、安心してください。ルールづくりの原則について書かれた本があります。この次はその本の教えを記事にしたいと思います。
notionのメモはこちら↓
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